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剛畢業(yè)房地產(chǎn)年終獎會發(fā)多少

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  剛畢業(yè)房地產(chǎn)年終獎多少

  1、獎金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開始時額度小一點,比如,占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時,會加大額度,有些企業(yè)的獎金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計算。但實際上和原則會有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對獎金產(chǎn)生直接影響,使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

  2、不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會有不同的獎金額度計算方法,一般的公式是:獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。

  3、還有一些企業(yè)使用另外一個公式:獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。

  企業(yè)發(fā)放年終獎的常見問題

  1、單位必須發(fā)放年終獎嗎?

  年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

  2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

  如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

  第二種情況是,年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用于所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

  3、年終獎延期、分期發(fā)放是否違法?

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年終獎是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎,那么推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。

  按照《勞動法》規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育,嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放,并不違法。

  企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。

  4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎?

  有些用人單位與勞動者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎的形式發(fā)放,這種年終獎其實就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

  剛畢業(yè)年終獎是怎么規(guī)定

  《勞動法》明確規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”年終獎屬于勞動報酬,也必須遵循同工同酬原則。”

  以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則:

  1.考核合格后才能享受年終獎

  2.考核前離開單位的不能拿年終獎

  3.發(fā)放時不在冊的員工不拿年終獎

  4.未做滿一年的員工不能拿年終獎

  5.年中離職的員工不能拿年終獎


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