關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放通知要怎么寫
每年的年底很多的單位都是會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的,那年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是什么?發(fā)放的通知要怎么寫的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放通知要怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!
關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放通知范文
公司各服務(wù)處:
2017年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,一年的辛勤換來了共同的成果,為激勵(lì)廣大員工工作熱情,同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化,從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量,現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放2017年年終獎(jiǎng)金,
具體如下:
一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則(獎(jiǎng)金發(fā)放按入職年限分為兩類):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎(jiǎng)金分配說明
1、2016年12月31日前入職的按一年以上計(jì)算。
2、2017年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。
特此通知!
xxxx辦公室
**年十二月二十日
關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的法律規(guī)定
獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金,發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對(duì)其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的扣稅計(jì)算方法
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
修改后的《個(gè)人所得稅法》調(diào)整了工薪所得稅率、級(jí)距結(jié)構(gòu),稅率由9級(jí)調(diào)整為7級(jí),取消了15%和40%兩檔稅率,將最低的一檔稅率由5%降為3%。而年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法仍然采用國稅發(fā)[2005]9號(hào)文件的規(guī)定,而費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)、稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅有關(guān)問題的公告》(國稅發(fā)[2011]46號(hào))規(guī)定按照新《個(gè)人所得稅法》的執(zhí)行。
國稅發(fā)[2005]9號(hào)文件(《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》)規(guī)定:納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法?由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:
1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
可要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金的情況
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否已經(jīng)離開單位:
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。比如按照銷售業(yè)績(jī)或者利潤(rùn)的一定比例發(fā)放,那么勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式,把獎(jiǎng)金發(fā)放的條件和計(jì)算方法形成制度,如果員工符合條件,那單位應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金。
3、單位已經(jīng)對(duì)特定的員工作出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
如果在上述情形下,勞動(dòng)者即使離開了單位,仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,當(dāng)然其獎(jiǎng)金只能是在職期間的獎(jiǎng)金。因?yàn)樵谏鲜銮樾蜗?,已?jīng)確定了用人單位發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù),用人單位自然要履行該義務(wù)。但是,這種情況下必須有計(jì)算獎(jiǎng)金的具體方法并能準(zhǔn)確計(jì)算出具體的數(shù)額。否則,如果勞動(dòng)者的所主張的權(quán)利是虛的,仲裁委員會(huì)和法院是無法支持的。
猜你喜歡: