国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

績(jī)效分紅和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別

時(shí)間: 俏霞20 分享

  目前很多的企業(yè)都是以發(fā)放年終獎(jiǎng)的發(fā)放來(lái)留住人才和獎(jiǎng)勵(lì)職工,但有的企業(yè)是發(fā)放績(jī)效分紅的,兩者有什么區(qū)別嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的績(jī)效分紅和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  績(jī)效分紅和年終獎(jiǎng)的區(qū)別

  年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良,工作成績(jī)突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì),一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn),二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作,實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單,有的目的很明確,就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng),但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

  目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式主要有以下三種:

  雙薪制:“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一,即年底企業(yè)多給員工1個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的,工作滿(mǎn)一年可以拿到雙薪。有的公司也會(huì)多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。

  績(jī)效獎(jiǎng)金制:績(jī)效獎(jiǎng)金是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放。

  “紅包”制:紅包通常是由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定,沒(méi)有固定限制,通常不公開(kāi)。除了發(fā)現(xiàn)金,一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車(chē)貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

  年終獎(jiǎng)的計(jì)算

  發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)

  年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”,而不得扣除。

  提前離職該拿年終獎(jiǎng)

  如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng),但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng),用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

  未滿(mǎn)一年也有年終獎(jiǎng)

  《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  年終獎(jiǎng)不能拖欠

  就性質(zhì)而言,年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:

  (一)計(jì)時(shí)工資;

  (二)計(jì)件工資;

  (三)獎(jiǎng)金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。

  年終獎(jiǎng)的計(jì)稅問(wèn)題

  根據(jù)稅法規(guī)定:

  ——納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:

  (一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

  如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

  (二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:

  1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

  應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

  2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

  應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

  ——在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。


猜你喜歡:

1.國(guó)企分紅年終獎(jiǎng)算不算按勞分配

2.14薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是什么

3.請(qǐng)幾天病假后會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)

4.工資里規(guī)定有沒(méi)有包括年終獎(jiǎng)

5.剛畢業(yè)工作有沒(méi)有年終獎(jiǎng)發(fā)放

績(jī)效分紅和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別

目前很多的企業(yè)都是以發(fā)放年終獎(jiǎng)的發(fā)放來(lái)留住人才和獎(jiǎng)勵(lì)職工,但有的企業(yè)是發(fā)放績(jī)效分紅的,兩者有什么區(qū)別嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的績(jī)效分紅和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別相關(guān)資料,希望大家喜歡! 績(jī)效分紅和年終獎(jiǎng)的區(qū)別 年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是什么
    季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是什么

    快到年底了,辛苦了一整年的職工都盼著年終獎(jiǎng),那年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)一樣嗎?有什么區(qū)別?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是什么相關(guān)資

  • 幾月份入職規(guī)定有年終獎(jiǎng)2017年
    幾月份入職規(guī)定有年終獎(jiǎng)2017年

    眼前的績(jī)效太沉重,明年的加薪又有點(diǎn)遠(yuǎn),所以很多的員工都在關(guān)注2017年底的年終獎(jiǎng),那年終獎(jiǎng)要幾月份入職才有的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的幾月

  • 計(jì)提年終獎(jiǎng)賬務(wù)應(yīng)該要怎么處理
    計(jì)提年終獎(jiǎng)賬務(wù)應(yīng)該要怎么處理

    年終獎(jiǎng)作為企業(yè)激勵(lì)員工特別是在年底穩(wěn)定軍心的重要手段,那財(cái)務(wù)是怎么計(jì)提年終獎(jiǎng)的呢?年終獎(jiǎng)的賬務(wù)是怎么處理?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的計(jì)提年

  • 請(qǐng)幾天病假后會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)
    請(qǐng)幾天病假后會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)

    目前很多的公司為了留住人才,請(qǐng)幾天病假后會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng),那請(qǐng)了幾天病假還有嗎?會(huì)不會(huì)影響到年終獎(jiǎng)的發(fā)放呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的請(qǐng)幾

20106