快年底了，按照往年的情況肯定有很多的單位在年底的時候發(fā)放年終獎，那年終獎勞動法是怎么規(guī)定的呢?有沒有規(guī)定發(fā)放時間?以下是學習啦小編為你整理的勞動法對年終獎的發(fā)放時間怎么規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!

　　勞動法對年終獎發(fā)放時間的規(guī)定

　　獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

　　按照國家相關法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。

　　年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

　　在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

　　1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

　　2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

　　3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

　　年終獎能不能被拖欠

　　就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　第七條也規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

　　(一)生產(chǎn)獎;

　　(二)節(jié)約獎;

　　(三)勞動競賽獎;

　　(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;

　　(五)其他獎金。”

　　國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　辭職還能不能領取年終獎

　　案例：

　　臺山市民陳先生是臺山市一物業(yè)公司的員工，在該公司工作已經(jīng)3年多了。以往每年過完12月，公司都給員工發(fā)年終獎。為了減少員工春節(jié)前離職，去年12月1日，該公司新頒布了一份通知，規(guī)定把年終獎推遲到2005年3月發(fā)放，凡在2005年春節(jié)前離辭職的員工，都不可以領取年終獎。到底這種做法有沒有違反《勞動法》?

　　分析：

　　年終獎作為該物業(yè)公司的一項福利，其發(fā)放標準、發(fā)放時間比較靈活，勞動法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，物業(yè)公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎。相反，如果物業(yè)公司與勞動者有事先約定的話，其就應該按照約定發(fā)放，對于那些沒有干滿一年或一個季度的員工，他們在離職前，可以依照《勞動法》的有關規(guī)定，按比例領取年終獎、季度獎。如果用人單位借口員工春節(jié)前離職，給其他員工發(fā)放了年終獎而不給離職者發(fā)放年終獎，這就違反了《勞動法》的相關規(guī)定，當事人可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，申請勞動仲裁，索取應得的報酬。

　　點評：

　　根據(jù)勞動者與其所服務企業(yè)的約定，年終獎是勞動者辛苦工作一年的合法所得，勞動者有權(quán)有理獲得年終獎，任何借故、變相不給勞動者發(fā)放年終獎的行為都是違法的。面對這樣的問題時，勞動者應該理直氣壯地向企業(yè)爭取自己的合法所得，必要的時候還可以采取法律途徑解決;企業(yè)、單位加強對員工的管理是需要的，但無論任何規(guī)定、任何措施都不得違反《勞動法》，否則，就有可能被勞動者告上法庭，這可是勞動者與企業(yè)都不愿意見到的局面。

　　>>>下一頁更多精彩“關于年終獎的發(fā)放規(guī)則”