老板年終獎(jiǎng)六月份才發(fā)怎么辦
年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，很多的單位也都會發(fā)放年終獎(jiǎng)，那老板能不能拖后發(fā)呢?6月份發(fā)放行不行?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的老板年終獎(jiǎng)六月份才發(fā)怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
老板年終獎(jiǎng)六月份發(fā)是否合理
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：一類是勞動(dòng)合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，那么年終獎(jiǎng)發(fā)放年后發(fā)放是否違法，看下面。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。
另外，根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，并告知員工，勞動(dòng)者也可以通過工會來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
辭職還有沒有年終獎(jiǎng)
我和單位簽了一年的勞動(dòng)合同，但是合同卻只有一份放在老板那里。現(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺得這家公司不大適合我，想跳槽換個(gè)新環(huán)境。我打算提前一個(gè)月通知公司我想辭職的事，但是公司的態(tài)度很堅(jiān)決，他們表示現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負(fù)，并說公司 我和單位簽了一年的勞動(dòng)合同，但是合同卻只有一份放在老板那里。現(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺得這家公司不大適合我，想跳槽換個(gè)新環(huán)境。我打算提前一個(gè)月通知公司我想辭職的事，但是公司的態(tài)度很堅(jiān)決，他們表示現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負(fù)，并說公司 我和單位簽了一年的勞動(dòng)合同，但是合同卻只有一份放在老板那里。現(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺得這家公司不大適合我，想跳槽換個(gè)新環(huán)境。我打算提前一個(gè)月通知公司我想辭職的事，但是公司的態(tài)度很堅(jiān)決，他們表示現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負(fù)，并說公司的年終獎(jiǎng)將在春節(jié)后發(fā)放，辭職就沒有年終獎(jiǎng)了。我不知道這種說法合不合理。田女士附記：年底及春節(jié)前后是跳槽的高峰期，跳槽者往往會碰到類似田女士的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。田女士所在的公司如果以她跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。
年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)算方法
一、年終獎(jiǎng)高于(或等于)費(fèi)用扣除額的計(jì)算
按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元時(shí)，計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)，
個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
例1：李某2008年年終獎(jiǎng)為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。
(1)12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25
(2)年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)
(3)當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)
(4)當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)
二、取得年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人工資、薪金所得低于費(fèi)用扣除額的計(jì)算
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，個(gè)人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將年終獎(jiǎng)減除“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎(jiǎng)的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時(shí)的計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得年終獎(jiǎng)-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
應(yīng)納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元)
2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0;
應(yīng)納稅額為2400×5%=120(元)
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