年底雙薪和年終獎能不能一起領(lǐng)
年底的時候,有不少公司都會給予年終福利,有的發(fā)放年終獎有的發(fā)放年底雙薪,那有沒有一起發(fā)放的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年底雙薪和年終獎能不能一起領(lǐng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
年底雙薪和年終獎能否一起領(lǐng)
是否能夠同時獲得,法律暫無規(guī)定,主要是看公司的規(guī)章制度。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:
1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。
此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定,應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;
年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
員工當(dāng)月的工資薪金超過【3500】元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金,單獨作為一個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
是否能夠同時獲得,法律暫無規(guī)定,主要是看公司的規(guī)章制度。“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,而“年終獎”的彈性更大。
年終獎個人所得稅的計算
國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。
年終獎個人所得稅計算方式:
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
這里我們以一個示例進行計算演示:
小王在2013年12月工資6000元,同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元,當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下:
1)當(dāng)月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元
當(dāng)月個人所得稅總額=145+1895=2040元
年終獎是否屬于工資范圍
現(xiàn)實中,勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:勞動合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
同時,根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定,獎金屬于工資。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋,明確規(guī)定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以,可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資,就不得隨意克扣。雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎這個法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放,而是將獎金發(fā)放的自主權(quán)更多地交給了企業(yè)。
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