年底主動辭職是否還有年終獎金

時間：2017-10-08 17:48:59 俏霞20由分享

　　年底的職工要是主動辭職就是和公司沒有勞動關(guān)系了，那沒有關(guān)系了年終獎怎么辦呢?還有沒有?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年底主動辭職是否還有年終獎金相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年底主動辭職是否有年終獎

　　《勞動合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。

　　在年終獎問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范，并注意以下幾點：

　　首先，規(guī)定年終獎屬于員工的一項福利，而非工資構(gòu)成，從而明確年終獎的性質(zhì)。

　　其次，明確規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準和發(fā)放方式。

　　再次，規(guī)定年終獎由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營運情況決定，可以發(fā)放也可以取消。

　　最后，在規(guī)章制度中明確年終獎是對在職員工的一種激勵方式，離職員工不得享有年終獎。

　　主動辭職年終獎的案例

　　臺山市民陳先生是臺山市一物業(yè)公司的員工，在該公司工作已經(jīng)3年多了。以往每年過完12月，公司都給員工發(fā)年終獎。為了減少員工春節(jié)前離職，去年12月1日，該公司新頒布了一份通知，規(guī)定把年終獎推遲到2005年3月發(fā)放，凡在2005年春節(jié)前離辭職的員工，都不可以領(lǐng)取年終獎。到底這種做法有沒有違反《勞動法》?

　　分析：

　　年終獎作為該物業(yè)公司的一項福利，其發(fā)放標(biāo)準、發(fā)放時間比較靈活，勞動法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，物業(yè)公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎。相反，如果物業(yè)公司與勞動者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對于那些沒有干滿一年或一個季度的員工，他們在離職前，可以依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，按比例領(lǐng)取年終獎、季度獎。如果用人單位借口員工春節(jié)前離職，給其他員工發(fā)放了年終獎而不給離職者發(fā)放年終獎，這就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，申請勞動仲裁，索取應(yīng)得的報酬。

　　點評：

　　根據(jù)勞動者與其所服務(wù)企業(yè)的約定，年終獎是勞動者辛苦工作一年的合法所得，勞動者有權(quán)有理獲得年終獎，任何借故、變相不給勞動者發(fā)放年終獎的行為都是違法的。面對這樣的問題時，勞動者應(yīng)該理直氣壯地向企業(yè)爭取自己的合法所得，必要的時候還可以采取法律途徑解決;企業(yè)、單位加強對員工的管理是需要的，但無論任何規(guī)定、任何措施都不得違反《勞動法》，否則，就有可能被勞動者告上法庭，這可是勞動者與企業(yè)都不愿意見到的局面。

　　遲發(fā)年終獎應(yīng)如何處理

　　對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

　　只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預(yù)。

　　另外，根據(jù)新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權(quán)益。