年底的時候很多的單位都會給職工準備年終獎，但有的職工年前一個月就離職了還有的領取嗎?年終獎的發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的年前一個月辭職是否有年終獎拿相關資料，希望大家喜歡!

　　年前辭職是否有年終獎

　　張某以某化妝品銷售公司不支付其2015年度年終獎為由申請仲裁，要求公司支付其年終獎7000元，仲裁審理后裁決支持了張某的請求，公司不服仲裁裁決起訴至法院，要求不支付張某年終獎7000元。經(jīng)過審理，最終，法院判決某化妝品銷售公司支付張某2015年度年終獎7000元。

　　某化妝品銷售公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關證據(jù)。法院審理認為某化妝品銷售公司認可存在年終獎制度，其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當期年終獎，但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關證據(jù)，且張某工作已滿一年，某化妝品銷售公司應支付其年終獎，最終判決某化妝品銷售公司支付張某年終獎7000元。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。當用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時，年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分，勞動者有權知曉年終獎如何發(fā)放。用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關規(guī)定向勞動者公示的前提下，依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎顯然是不符合法律規(guī)定的。因此，用人單位沒有將年終獎的規(guī)章制度公示或告知勞動者時，年終獎就成為工資的一部分，即便是離職的勞動者，也應獲得年終獎。

　　華律網(wǎng)小編提示：在以下情況，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位：

　　1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的;

　　2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法;

　　3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

　　年終獎的發(fā)放規(guī)定

　　1、休法定假應照發(fā)年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。

　　2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

　　3、未滿一年也有年終獎?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

　　4、年終獎不能拖欠。

　　年終獎由誰說了算

　　由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)定，其發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發(fā)放時間不明確等情況。

　　如企業(yè)在合同中約定年終獎，勞動者符合年終獎發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時間的，此時可以參考往年實際履行的年終獎發(fā)放時間來確認，用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎，則用人單位應當承擔離職員工不屬于年終獎發(fā)放范圍的舉證責任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經(jīng)支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因為工作失誤錯發(fā)或多發(fā)的，錯發(fā)或多發(fā)的部分構成勞動者的不當?shù)美?，用人單位可以索回?/p>

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