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年終獎規(guī)定是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

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  年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,那年終獎是怎么規(guī)定的?一般是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年終獎規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇,至于是否發(fā)放,發(fā)放多少,既要根據(jù)企業(yè)效益情況,也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。 年終獎,顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金,如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。

  對企業(yè)來說,發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認(rèn),對為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎勵;同時(shí)也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作,當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至,辛勤工作了一年,總算到了收獲的時(shí)候,自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵,這也是企業(yè)對自己全年工作的認(rèn)可。 年終獎是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

  國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定:“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……”

  由此可見,年終獎是獎金的一種,它是工資的一部分,屬于勞動報(bào)酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂,有在年初制定的,也有在年未制定的,這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說,如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定,企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容,企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎,按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說,在既沒有合同約定,也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。

  年終獎的發(fā)放制度

  1 目的

  為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可,并提高職員的績效與公司業(yè)績,使公司得到可持續(xù)性發(fā)展,制定本制度。

  2 適用范圍

  2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)放年終獎:a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計(jì)超過26(含)天者,不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的. f) 因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的. g) 有一個(gè)月績效考核分?jǐn)?shù)低于70分者.

  3 定義

  3.1自然年:指1月1日至12月31日。

  4 職責(zé)

  4.1行政部:負(fù)責(zé)年終獎的計(jì)算;4.2財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)年終獎的發(fā)放; 4.3總經(jīng)理:依照公司年度經(jīng)營狀況,負(fù)責(zé)決定年終獎系數(shù);負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎的審批

  ;5 內(nèi)容

  5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素:a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當(dāng)年出勤狀況;d)公司該年度經(jīng)營業(yè)績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優(yōu)狀況。

  5.2年終獎發(fā)放細(xì)則5.2.1年終獎計(jì)算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數(shù);k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數(shù);k4---綜合系數(shù)。5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算 5.3.1 s---職員月薪資:取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數(shù):取全年每月績效考核平均值所對應(yīng)的“績效支付系數(shù)”作為該值,具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率:指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數(shù):由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。 5.3.5 k4---綜合系數(shù):綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)、職員獎懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素,綜合系數(shù)為以下三者得分之累加,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:a)職員工齡系數(shù):職員工齡每滿1年,則增加1個(gè)系數(shù),最高不超過10。b)職員獎懲系數(shù): 獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數(shù)得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優(yōu)系數(shù): 月度優(yōu)秀職員加1分/次,反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次,反之扣5分/次;5.4年終獎發(fā)放時(shí)間 年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%,3月底發(fā)放50%。5.5申訴 年終獎金計(jì)算出錯(cuò),當(dāng)事人可向行政部提出申訴,申訴時(shí)間:獎金發(fā)出5個(gè)工作日內(nèi)。

  年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算公式

  1、全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

  2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

  附:個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù):

  (1)全月應(yīng)納稅額不超過1500元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)0;

  (2)全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分,稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

  (3)全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分,稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

  (4)全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數(shù)1005元;

  (5)全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數(shù)2755元;

  (6)全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

  (7)全月應(yīng)納稅額超過80000的部分,稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

  注:本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定,以每月收入額減除費(fèi)用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。


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