国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

年終獎發(fā)放的目的是什么2017年

時間: 俏霞20 分享

  年終獎的發(fā)放其實在法律上是沒有規(guī)定的,是企業(yè)可給可不給的一個項目,那2017年的年終獎還發(fā)放嗎?發(fā)放的目的是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎發(fā)放的目的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年終獎發(fā)放的目的

  中國古時候,掌柜會在過年的時候給小二發(fā)“利是”。這就是年終獎或者紅包的前身。具體起源時間暫時難以考證。

  對員工來說,年終獎金是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,就應(yīng)該給予獎勵,一來是對員工努力工作的認可;二來激勵員工繼續(xù)努力,爭取更好的工作表現(xiàn)。

  現(xiàn)代企業(yè)在年終發(fā)放年終獎金的方式、形式上有了很多的變化。

  外資企業(yè)年終獎大多按雙薪和按銷售額提成的方式;而國營企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)年終獎大多以年終獎金和紅包為主。形式上有“紅包”、“股票分紅”、“旅游獎勵”、“贈送保險”、“物質(zhì)獎勵”。但現(xiàn)金還是最受歡迎的---因為這樣最有感覺。還有的企業(yè)為員工準備了被固定用途和消費途徑的現(xiàn)金抵用卡,如交通卡、手機充值卡、美容健身卡、文化沙龍消費卡等。原因是這類卡員工平時舍不得或者因為各種原因不方便購買。這樣既能滿足不同員工的不同層次需求,又能提升員工生活品位,調(diào)節(jié)工作情緒,最關(guān)鍵的是能體現(xiàn)企業(yè)鼓勵健康生活的人性關(guān)懷。與現(xiàn)金獎勵的直白相比,“旅游獎勵”、“美容健身卡”、“贈送保險”更充滿了溫情和認清味,更能增強員工的凝聚力和向心力。

  發(fā)放年終獎金首先是給員工的一種交代,讓員工感受企業(yè)的關(guān)懷,實際上也是企業(yè)的一種投資,一種薪酬支付方式。嚴格的說,年終獎屬于短期可變報酬,是基于公司和員工的績效而實施的一種經(jīng)濟激勵方式。

  2017年終獎的發(fā)放標準

  從企業(yè)方面來說,自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況;從員工層面來說,可以考慮到年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。所以年終獎金的發(fā)放其實是與績效考核來匹配,建議我們的用人單位在制訂好年終獎金的發(fā)放標準時應(yīng)當每年年初與員工溝通其當年度的目標。

  年終獎金是勞動報酬,是工資總額的一部分。但是,又與勞動者的基本工資,在性質(zhì)上有一定的差異?;竟べY,我們理解,正常出勤就能按月獲得的勞動報酬,而通常在勞動合同中提及勞動者獲得年終獎金的可能性,但不一定會約定具體數(shù)額,既然是獎金就帶有獎勵和不確定的屬性。因此給勞動者的印象是年終獎金發(fā)放與否及數(shù)額是企業(yè)說了算,但是根據(jù)相關(guān)勞動法律的規(guī)定以及2008年生效實施的《勞動合同法》,明確了與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過平等協(xié)商、民主討論,并公告全體職工知曉。所以,企業(yè)應(yīng)當與職工協(xié)商制訂年終獎金的發(fā)放條件和標準。年終獎金因其性質(zhì)來說,一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的,但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標準。

  但實際操作中,有些企業(yè)對年終是否能兌現(xiàn)年終獎金有顧慮,另一方面,就是不愿意與職工共享企業(yè)的經(jīng)營利潤。其實,從法律層面上來說制訂規(guī)章制度、明確發(fā)放標準這是企業(yè)的義務(wù);從企業(yè)管理上來說,當職工切實參與了勞動報酬制度的制訂、了解相關(guān)的發(fā)放條件,會促進職工工作的積極性,促進生產(chǎn)力的提高,對經(jīng)營管理起到正面的作用。企業(yè)不應(yīng)當把平等協(xié)商作為洪水猛獸,雙方地位平等,都有話語權(quán),完全可以明確到比如企業(yè)效益增加,職工享受年終獎金,這樣對雙方都公平合理。

  2017年終獎怎么計算

  一、年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

  按照年終獎繳稅規(guī)定,個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時,計算公式為:

  應(yīng)納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù),

  個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

  例1:李某2008年年終獎為12000元,當月工資、薪金收入為2400元,則應(yīng)納稅額為1195元。

  (1)12000÷12=1000(元),適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為25

  (2)年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)

  (3)當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)

  (4)當月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)

  二、取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

  如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為:

  應(yīng)納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

  應(yīng)納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元)

  2400÷12=200元,適用稅率為5%,速算扣除數(shù)為0;

  應(yīng)納稅額為2400×5%=120(元)


猜你喜歡:

1.勞動法對年終獎的發(fā)放時間怎么規(guī)定

2.年終獎的發(fā)放時間是怎么規(guī)定

3.勞動法關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定

4.勞動法有沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放

5.勞動法有沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放時間

年終獎發(fā)放的目的是什么2017年

年終獎的發(fā)放其實在法律上是沒有規(guī)定的,是企業(yè)可給可不給的一個項目,那2017年的年終獎還發(fā)放嗎?發(fā)放的目的是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎發(fā)放的目的相關(guān)資料,希望大家喜歡! 2017年終獎發(fā)放的目的 中國古時候,掌柜會在過年的時候給小二發(fā)利
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 年終獎發(fā)放當月離職還能不能領(lǐng)取
    年終獎發(fā)放當月離職還能不能領(lǐng)取

    我們都知道年終獎是公司對員工工作業(yè)績獎勵,年終獎發(fā)放怎么規(guī)定?當月離職還能不能領(lǐng)取的了?以下是學習啦小編為你整理的年終獎發(fā)放當月離職能否領(lǐng)

  • 年終獎發(fā)放標準法律有沒有規(guī)定
    年終獎發(fā)放標準法律有沒有規(guī)定

    年終獎是企業(yè)根據(jù)自身情況和員工表現(xiàn)發(fā)放的,那法律對年終獎是怎么規(guī)定的呢?企業(yè)的發(fā)放標準是什么?以下是學習啦小編為你整理的法律規(guī)定年終獎發(fā)放

  • 年終獎一般都是什么時候發(fā)
    年終獎一般都是什么時候發(fā)

    年終獎作為每年度末企業(yè)向員工支付的上不封頂?shù)莫剟?,是很多職工都期待的,那年終獎什么時候發(fā)放的呢?以下是學習啦小編為你整理的年終獎的發(fā)放時間

  • 年終獎第二年五月發(fā)怎么辦
    年終獎第二年五月發(fā)怎么辦

    年終獎并不屬于法定的工資報酬中的一種,但企業(yè)和職工是可以約定的,那年終獎能不能第二年5月發(fā)呢?拖后發(fā)放年終獎怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整

22507