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年終獎(jiǎng)法律是怎么規(guī)定2017年

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  2017年的年終獎(jiǎng)現(xiàn)在估計(jì)很多的企業(yè)單位都開始核算準(zhǔn)備了,那年終獎(jiǎng)的發(fā)放有沒有法律規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年終獎(jiǎng)法律怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年終獎(jiǎng)法律的規(guī)定

  獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金,發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。

  年終獎(jiǎng)一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

  在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

  1、勞動合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

  2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

  3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

  2017年終獎(jiǎng)由誰說了算

  由于勞動法對年終獎(jiǎng)沒有硬性規(guī)定,其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定,即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng),勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定,可以按照約定來發(fā)放。實(shí)踐中,更多的爭議源于年終獎(jiǎng)約定不明或者年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不明確等情況。

  如企業(yè)在合同中約定年終獎(jiǎng),勞動者符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件,但雙方未約定具體發(fā)放時(shí)間的,此時(shí)可以參考往年實(shí)際履行的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間來確認(rèn),用人單位不得以未約定時(shí)間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng),則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)離職員工不屬于年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍的舉證責(zé)任,如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外,企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎(jiǎng)或者在已經(jīng)支付年終獎(jiǎng)的情況下要求員工退回。當(dāng)然因?yàn)楣ぷ魇д`錯(cuò)發(fā)或多發(fā)的,錯(cuò)發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美萌藛挝豢梢运骰亍?/p>

  2017年終獎(jiǎng)是工資還是福利

  從法律的角度來說,“年終獎(jiǎng)”到底是什么,需要具體情況具體分析。一般而言,需要結(jié)合勞動合同及用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度等內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷。

  如果勞動者在入職用人單位時(shí),與用人單位簽訂的書面勞動合同中,明確約定了“年終獎(jiǎng)”的給付方式及數(shù)額,例如,有企業(yè)在勞動合同中就明確約定了,每年年底最后一個(gè)月向勞動者支付雙薪,額外支付一個(gè)月工資作為“年終獎(jiǎng)”;也有部分勞動合同,約定了依據(jù)用人單位對勞動者績效及考勤等綜合考核結(jié)果,確定“年終獎(jiǎng)”的具體數(shù)額;亦有部分勞動合同對以上兩種“年終獎(jiǎng)”的約定兼而有之。那么,無論用人單位采取以上哪種形式在勞動合同中約定“年終獎(jiǎng)”,此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”應(yīng)當(dāng)視為勞動者的勞動報(bào)酬也就是工資。有些用人單位雖未在勞動合同中與勞動者約定“年終獎(jiǎng)”,但按照用人單位的慣例,每年都發(fā)放“年終獎(jiǎng)”,那么此時(shí)該“年終獎(jiǎng)”也應(yīng)當(dāng)被視為工資。

  實(shí)踐中,有些用人單位在勞動合同中對于“年終獎(jiǎng)”只字未提,而是根據(jù)該年用人單位的整體盈利等情況決定“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、發(fā)放數(shù)額及發(fā)放對象,或者有些用人單位在舉辦的年會上,設(shè)置一些抽獎(jiǎng)等環(huán)節(jié),用獎(jiǎng)品作為“年終獎(jiǎng)”發(fā)放給勞動者,這種“年終獎(jiǎng)”就具有很大的不確定性和臨時(shí)性。那么在這種情況下,用人單位發(fā)放的“年終獎(jiǎng)”就是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),屬于福利。


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