国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

年終獎規(guī)定是否屬于勞動報酬

時間: 俏霞20 分享

  對于上班族來說,每年年底的年終獎的發(fā)放是最期待的事情,那年終獎是怎么規(guī)定的呢?年終獎屬于勞動報酬嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎是不是勞動報酬相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年終獎是不是勞動報酬

  年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎金,可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。

  國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補貼;

  (五)加班加點工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。”第7條規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:

  (一)生產(chǎn)獎;

  (二)節(jié)約獎;

  (三)勞動競賽獎;

  (四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

  (五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定:“關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”

  年終獎的舉證責(zé)任

  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  司法實踐中對于年終獎的舉證責(zé)任通常做法是:勞動者需舉證證明用人單位有發(fā)放年終獎的相關(guān)約定或制度規(guī)定,如果勞動者能夠舉證年終獎的“存在”,則依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。用人單位需對不予支付年終獎的理由進行舉證。

  年終獎的法律規(guī)定

  獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金,發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

  年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

  在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

  1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

  2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。

  3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。


猜你喜歡:

1.年終獎法律規(guī)定是不是必須發(fā)

2.15薪包括年終獎嗎

3.公司不發(fā)年終獎算是違法嗎

4.2017年勞動法對工資計算方法的規(guī)定

5.2017勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定

年終獎規(guī)定是否屬于勞動報酬

對于上班族來說,每年年底的年終獎的發(fā)放是最期待的事情,那年終獎是怎么規(guī)定的呢?年終獎屬于勞動報酬嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎是不是勞動報酬相關(guān)資料,希望大家喜歡! 年終獎是不是勞動報酬 年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 年終獎是否規(guī)定公司必須發(fā)放
    年終獎是否規(guī)定公司必須發(fā)放

    目前,很多的企業(yè)都是根據(jù)自身情況和員工表現(xiàn)為員工發(fā)放年終獎,那年終獎是不是必須發(fā)放的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎是否規(guī)定必須發(fā)放相

  • 年終獎規(guī)定是不是發(fā)放現(xiàn)金
    年終獎規(guī)定是不是發(fā)放現(xiàn)金

    每一年的年底,用人單位就會安排給員工發(fā)放年終獎,那年終獎都有什么發(fā)放形式呢?是不是都是發(fā)放現(xiàn)金?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎規(guī)定是否發(fā)

  • 年終獎是不是工作滿一年才有
    年終獎是不是工作滿一年才有

    年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式,有的是提成,有的是獎金,那年終獎要怎么領(lǐng)取的呢?是不是要滿一年才有?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎是

  • 年終獎規(guī)定是不是工資范疇
    年終獎規(guī)定是不是工資范疇

    年終獎的發(fā)放問題一直都是職工關(guān)心的,那年終獎是怎么發(fā)放的呢?年終獎是不是屬于工資?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎屬不屬于工資范疇相關(guān)資料

23364