国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

年終獎(jiǎng)規(guī)定是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬

時(shí)間: 俏霞20 分享

  對(duì)于上班族來說,每年年底的年終獎(jiǎng)的發(fā)放是最期待的事情,那年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的呢?年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)是不是勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年終獎(jiǎng)是不是勞動(dòng)報(bào)酬

  年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等。

  國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:

  (一)計(jì)時(shí)工資;

  (二)計(jì)件工資;

  (三)獎(jiǎng)金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。”第7條規(guī)定:“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

  (一)生產(chǎn)獎(jiǎng);

  (二)節(jié)約獎(jiǎng);

  (三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

  (四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

  (五)其他獎(jiǎng)金。”國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定:“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”

  年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任

  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  司法實(shí)踐中對(duì)于年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任通常做法是:勞動(dòng)者需舉證證明用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定或制度規(guī)定,如果勞動(dòng)者能夠舉證年終獎(jiǎng)的“存在”,則依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位需對(duì)不予支付年終獎(jiǎng)的理由進(jìn)行舉證。

  年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定

  獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金,發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。

  年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對(duì)其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

  在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

  1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

  2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

  3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。


猜你喜歡:

1.年終獎(jiǎng)法律規(guī)定是不是必須發(fā)

2.15薪包括年終獎(jiǎng)嗎

3.公司不發(fā)年終獎(jiǎng)算是違法嗎

4.2017年勞動(dòng)法對(duì)工資計(jì)算方法的規(guī)定

5.2017勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定

年終獎(jiǎng)規(guī)定是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬

對(duì)于上班族來說,每年年底的年終獎(jiǎng)的發(fā)放是最期待的事情,那年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的呢?年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)是不是勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)資料,希望大家喜歡! 年終獎(jiǎng)是不是勞動(dòng)報(bào)酬 年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 年終獎(jiǎng)是否規(guī)定公司必須發(fā)放
    年終獎(jiǎng)是否規(guī)定公司必須發(fā)放

    目前,很多的企業(yè)都是根據(jù)自身情況和員工表現(xiàn)為員工發(fā)放年終獎(jiǎng),那年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)是否規(guī)定必須發(fā)放相

  • 年終獎(jiǎng)規(guī)定是不是發(fā)放現(xiàn)金
    年終獎(jiǎng)規(guī)定是不是發(fā)放現(xiàn)金

    每一年的年底,用人單位就會(huì)安排給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),那年終獎(jiǎng)都有什么發(fā)放形式呢?是不是都是發(fā)放現(xiàn)金?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)規(guī)定是否發(fā)

  • 年終獎(jiǎng)是不是工作滿一年才有
    年終獎(jiǎng)是不是工作滿一年才有

    年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式,有的是提成,有的是獎(jiǎng)金,那年終獎(jiǎng)要怎么領(lǐng)取的呢?是不是要滿一年才有?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)是

  • 年終獎(jiǎng)規(guī)定是不是工資范疇
    年終獎(jiǎng)規(guī)定是不是工資范疇

    年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題一直都是職工關(guān)心的,那年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的呢?年終獎(jiǎng)是不是屬于工資?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)屬不屬于工資范疇相關(guān)資料

23364