年終獎是有幾種計算方法2017年

時間：2017-10-18 17:18:05 俏霞20由分享

　　年終獎對于員工來說不僅是一種物質(zhì)獎勵，更是對個人能力的肯定與鼓勵，那2017年終獎是怎么計算的呢?都有什么計算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年終獎的幾種計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年終獎的幾種計算方法

　　(一)、年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

　　按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，

　　個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅

　　例1：李某2008年年終獎為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。

　　1、12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

　　2、年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)

　　3、當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)

　　4、當(dāng)月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)

　　(二)、取得年終獎當(dāng)月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除"個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　這時的計算公式為：應(yīng)納稅額=(個人當(dāng)月取得年終獎-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　例2：劉某當(dāng)月工資、薪金所得低于2000元(只有1400元)，2008年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當(dāng)月工資與費用扣除額2000元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應(yīng)繳納個人所得稅120元。

　　計算過程為：應(yīng)納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元) 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0; 應(yīng)納稅額為2400×5%=120(元)

　　(三)、是年終獎除以12低于2000也要納稅

　　特別需要強調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額2000元也應(yīng)該納稅。

　　2017年終獎的發(fā)放計算

　　1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經(jīng)營計劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個人最終的年度業(yè)績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態(tài)度掛鉤，當(dāng)然還有設(shè)計合適的計算公式和各部分業(yè)績所占的權(quán)重。

　　2、績效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本上沒有制定年度目標(biāo)計劃，年終發(fā)獎金時沒有發(fā)放的業(yè)績依據(jù)，這種情況下可以有采取年度工作總結(jié)或職述報告的方式對員工一年來的工作業(yè)績進行歸納總結(jié)，普通管理人員做年度工作總結(jié)，中高層干部則要做述職報告，企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績完成情況發(fā)獎金，至于發(fā)多少各個企業(yè)的情況就不一樣了。

　　3、對于完全沒有目標(biāo)計劃或績效管理概念的小企業(yè)來說，最好辦法就是設(shè)計一張年度考核表，考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、重點工作業(yè)績3個維度。其中每個維度又細(xì)分不同的子維度，工作態(tài)度包括團隊精神、責(zé)任心、主動性、進取心;工作能力包括：基本素質(zhì)(溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調(diào)能力、時間管理能力)、專業(yè)技能(勝任崗位所需要具備的專業(yè)知識技能和經(jīng)驗);重點工作業(yè)績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設(shè)計好后，再設(shè)計好計算公式及各考核維度的占的權(quán)重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了

　　2017年終獎如何合理避稅

　　一些業(yè)內(nèi)人士在操作中也發(fā)現(xiàn)，將季度獎在平時先記賬，然后到年終才一次性以年終獎的形式發(fā)放，這樣能大大減輕稅負(fù)。比如，丙工薪為6000元，一年獎金為24000元。

　　季度獎形式：每個季度最后一個月領(lǐng)取季度獎6000元，最后一個月領(lǐng)取年終獎6000元，而全年只有最后一次季度獎可以用年終獎方式計算稅款，其他均要合并當(dāng)月工資納稅。

　　無季度獎當(dāng)月個稅：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度獎當(dāng)月個稅：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年終獎當(dāng)月個稅：145+6000×3%=145+180=325元;全年稅額：145×8+1145×3+325=4920元。

　　年終獎形式：每月工薪6000元，年終獎24000元。每月工資個稅：(6000-3500)×10%—105=145元，年終獎個稅：24000÷12=2000，對應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105,24000×10%-105=2295元;全年稅額：145×12+2295=4035元。

　　顯然，年終獎形式稅負(fù)比季度獎形式全年少納稅885元。