事業(yè)單位年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
事業(yè)單位是我國(guó)一個(gè)非常吃香的行業(yè)，最基本的了解就是福利待遇好，那單位的年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的呢?一般都是什么時(shí)候發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間
依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
另據(jù)第7條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
由此可見，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。
我國(guó)現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的司法解釋中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定，法律并不強(qiáng)制公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放的具體金額。
單位年終獎(jiǎng)個(gè)稅的申報(bào)
近期發(fā)現(xiàn)部分納稅人、扣繳義務(wù)人由于對(duì)網(wǎng)站個(gè)人所得稅“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)操作不當(dāng)導(dǎo)致稅款計(jì)算錯(cuò)誤或少繳稅款等情況，因此特別提請(qǐng)注意以下事項(xiàng)，正確、如實(shí)的做好個(gè)稅申報(bào)工作：
一、進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)時(shí)，必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。如果實(shí)際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)的時(shí)候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會(huì)導(dǎo)致年度獎(jiǎng)金稅額計(jì)算錯(cuò)誤造成少繳稅款。 (附： 年度獎(jiǎng)金的計(jì)算說明)
二、“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)僅計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計(jì)算。如果當(dāng)月申報(bào)的收入包括正常月薪收入和年度獎(jiǎng)金的，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。
三、“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報(bào)中填寫的金額一致。
年終獎(jiǎng)發(fā)放的調(diào)研報(bào)告
1.1 收入都包括哪些項(xiàng)目?
每年企業(yè)發(fā)給員工的變動(dòng)性收入主要包括年終獎(jiǎng)金、年底多薪、績(jī)效工資和銷售提成四項(xiàng)，從調(diào)研結(jié)果看，在2011年企業(yè)發(fā)給員工的變動(dòng)性收入中，績(jī)效工資的方式更為常見，其企業(yè)占比達(dá)到68.1%，其次是年底多薪，最后是年終獎(jiǎng)/銷售提成。整體來看，員工的變動(dòng)性收入和企業(yè)的整體收益是密切相關(guān)的，而且企業(yè)更加關(guān)注個(gè)人貢獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的掛鉤。
1.2 企業(yè)是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度?
年終獎(jiǎng)作為一種通用的員工激勵(lì)手段，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)采用。其中61.1%的企業(yè)有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放政策并按其執(zhí)行，有四分之一的企業(yè)雖然也發(fā)放年終獎(jiǎng)，但在發(fā)放制度上并不完善，另外還有8.3%的企業(yè)正在制定發(fā)放制度，2.1%的企業(yè)有制度但并未執(zhí)行。從調(diào)研結(jié)果看，只有1.4%的企業(yè)不發(fā)放年終獎(jiǎng)。
1.3 企業(yè)年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度是否透明化?
從調(diào)研結(jié)果看，48.3%的企業(yè)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全由有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行的企業(yè)組成。同時(shí)，45.5%的企業(yè)不會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)多是沒有明確發(fā)放制度、不方便公開和不發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)。
1.4 企業(yè)2011年度年終獎(jiǎng)發(fā)放的覆蓋范圍
在年終獎(jiǎng)金的覆蓋范圍方面，86.1%的企業(yè)會(huì)選擇全員覆蓋，而在選擇小范圍覆蓋的企業(yè)中，3.5%的企業(yè)僅覆蓋管理層員工，4.9%的企業(yè)僅覆蓋核心員工，單獨(dú)覆蓋基層員工的企業(yè)僅占0.7%。另外，還有4.9%的企業(yè)會(huì)選擇針對(duì)性更強(qiáng)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式。
1.5 企業(yè)2011年度年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式及時(shí)間
在發(fā)放方式方面，絕大多數(shù)企業(yè)2011年度的年終獎(jiǎng)金都是一次性發(fā)放，其企業(yè)占比達(dá)到84.8,另外有10.6%的企業(yè)會(huì)選擇遞延發(fā)放的方式進(jìn)行。在發(fā)放時(shí)間方面，選擇一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)金的企業(yè)中，74.2%的企業(yè)會(huì)在春節(jié)前后完成年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作，其中60.6%會(huì)在2012年的1月份發(fā)放年終獎(jiǎng)金，13.6%的企業(yè)會(huì)在2011年底發(fā)放。選擇遞延發(fā)放的企業(yè)中，主要是分兩次或三次發(fā)放，其中兩次發(fā)放占絕大多數(shù)，而第一次發(fā)放時(shí)間主要集中在2012年的1月份。綜合來看，為了更好的保留和激勵(lì)員工，企業(yè)都會(huì)在春節(jié)前后將年終獎(jiǎng)發(fā)放給員工，只不過所采取的策略不同而已。
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