討要年終獎(jiǎng)的方法都有哪些
快要到年底了，很多的職工現(xiàn)在都開始期待企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)了，那公司不發(fā)怎么討要呢?有什么討要的辦法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的討要年終獎(jiǎng)的方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
討要年終獎(jiǎng)的方法
上苦肉計(jì)
挑選某個(gè)你加班到深夜的日子，發(fā)條朋友圈給老板看：加班到深夜，仿佛身體被掏空，急需年終獎(jiǎng)安慰......
假如你自己苦肉計(jì)不行，拉上你同事一起......就問老板怕不怕!
抓準(zhǔn)時(shí)間討要
既然你要年終獎(jiǎng)，那么你總要說出口吧?
“老板你看，天空飄來六個(gè)字，快發(fā)我年終獎(jiǎng)”大家要逮準(zhǔn)時(shí)機(jī)在老板面前提一下，比如閑提一下某某朋友的年終福利，剛出的房貸政策，銀行利息調(diào)整等等，向老板旁敲側(cè)擊一下，過年回家急需大筆年終獎(jiǎng)。
如果一次不成功，再接再厲!
斗雞湯文
以上都不行?那么辦法了，咱們必須亮出終極大法——跟boss斗雞湯文!
首先用一個(gè)紅包把潛水中的boss炸出來，然后就可以開啟花式討要年終獎(jiǎng)了。
年終獎(jiǎng)是否必須發(fā)放
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入工資總額，屬工資性質(zhì)。
法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。
年終獎(jiǎng)由誰說了算
由于勞動法對年終獎(jiǎng)沒有硬性規(guī)定，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實(shí)踐中，更多的爭議源于年終獎(jiǎng)約定不明或者年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不明確等情況。
如企業(yè)在合同中約定年終獎(jiǎng)，勞動者符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時(shí)間的，此時(shí)可以參考往年實(shí)際履行的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間來確認(rèn)，用人單位不得以未約定時(shí)間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)離職員工不屬于年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍的舉證責(zé)任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎(jiǎng)或者在已經(jīng)支付年終獎(jiǎng)的情況下要求員工退回。當(dāng)然因?yàn)楣ぷ魇д`錯(cuò)發(fā)或多發(fā)的，錯(cuò)發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美萌藛挝豢梢运骰亍?/p>
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