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下半年入職還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)發(fā)放

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年終獎(jiǎng)是屬于企業(yè)老板給職工發(fā)放的獎(jiǎng)金,那年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的?職工下半年入職的能不能領(lǐng)取的到?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的下半年入職是否有年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  下半年入職是否有年終獎(jiǎng)

  發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  就性質(zhì)而言,年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:

  (一)計(jì)時(shí)工資;

  (二)計(jì)件工資;

  (三)獎(jiǎng)金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。

  年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)算

  國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。

  年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式:

  1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為:年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

  2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

  這里我們以一個(gè)示例進(jìn)行計(jì)算演示:

  小王在2013年12月工資6000元,同時(shí)領(lǐng)到2013年的年終獎(jiǎng)20000元,當(dāng)月所需繳納的個(gè)人所得稅如下:

  1)當(dāng)月工資個(gè)人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

  2)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=20000*10%-105=1895元

  當(dāng)月個(gè)人所得稅總額=145+1895=2040元

  由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同,個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。

  年終獎(jiǎng)能否拖后發(fā)放

  現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)形式:一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定,二類(lèi)是規(guī)章制度規(guī)定,三類(lèi)是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

  全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式,它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的,那么年終獎(jiǎng)發(fā)放年后發(fā)放是否違法,看下面。

  根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù),在實(shí)踐中,直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中,獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知,年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無(wú)異于欠薪。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放案例

  常某于2014年2月入職某公司,月工資12000元,2015年6月起其休產(chǎn)假4個(gè)月。公司未足額支付常某2015年度的年終獎(jiǎng)。公司稱(chēng)其《員工手冊(cè)》對(duì)年終獎(jiǎng)的支付有明確規(guī)定,其中第(一)款明確規(guī)定“根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人表現(xiàn),凡服務(wù)滿(mǎn)一年的合同制員工,經(jīng)年終考核合格者,可獲得相當(dāng)于本人一個(gè)月稅前月標(biāo)準(zhǔn)工資的全額年終獎(jiǎng)金。”《員工手冊(cè)》同時(shí)規(guī)定,員工每休一個(gè)月產(chǎn)假遞減1/12年終獎(jiǎng)金,據(jù)此,常某2015年應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)數(shù)額為8000元,公司不應(yīng)再支付年終獎(jiǎng)差額。

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定不得違反法律的規(guī)定,該公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定員工每休一個(gè)月產(chǎn)假遞減1/12年終獎(jiǎng)金的規(guī)定,因違反法律規(guī)定而無(wú)效,公司據(jù)此扣減常某的年終獎(jiǎng)亦缺乏依據(jù),故判決公司應(yīng)支付常某年終獎(jiǎng)差額4000元。

  當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)進(jìn)行約定后,年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者工資的組成部分。依據(jù)法律規(guī)定,女職工休產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng),不得降低其工資待遇。年終獎(jiǎng)的問(wèn)題歸根結(jié)底是女職工在生育期間的工資待遇問(wèn)題。用人單位在《員工手冊(cè)》中規(guī)定女職工休產(chǎn)假要對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行扣減顯然是不符合法律規(guī)定的,因而也是無(wú)效的。因此,用人單位依據(jù)此《員工手冊(cè)》決定扣減常某的年終獎(jiǎng)的做法應(yīng)予以糾正。綜上,年終獎(jiǎng)作為職工工資的組成部分,用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由扣減。


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