国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

下半年入職還有沒有年終獎發(fā)放

時間: 俏霞20 分享

  年終獎是屬于企業(yè)老板給職工發(fā)放的獎金,那年終獎是怎么發(fā)放的?職工下半年入職的能不能領取的到?以下是學習啦小編為你整理的下半年入職是否有年終獎相關資料,希望大家喜歡!

  下半年入職是否有年終獎

  發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。

  《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

  就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補貼;

  (五)加班加點工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。

  年終獎的個稅計算

  國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

  年終獎個人所得稅計算方式:

  1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

  2、當月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

  這里我們以一個示例進行計算演示:

  小王在2013年12月工資6000元,同時領到2013年的年終獎20000元,當月所需繳納的個人所得稅如下:

  1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

  2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

  當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

  由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。

  年終獎能否拖后發(fā)放

  現(xiàn)實中,勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:一類是勞動合同約定,二類是規(guī)章制度規(guī)定,三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

  全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金,也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式,它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎上的,那么年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法,看下面。

  根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù),在實踐中,直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中,獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,而生產(chǎn)獎的范圍,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知,年終獎其實是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。

  年終獎的發(fā)放案例

  常某于2014年2月入職某公司,月工資12000元,2015年6月起其休產(chǎn)假4個月。公司未足額支付常某2015年度的年終獎。公司稱其《員工手冊》對年終獎的支付有明確規(guī)定,其中第(一)款明確規(guī)定“根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工個人表現(xiàn),凡服務滿一年的合同制員工,經(jīng)年終考核合格者,可獲得相當于本人一個月稅前月標準工資的全額年終獎金。”《員工手冊》同時規(guī)定,員工每休一個月產(chǎn)假遞減1/12年終獎金,據(jù)此,常某2015年應發(fā)年終獎數(shù)額為8000元,公司不應再支付年終獎差額。

  法院經(jīng)審理認為,用人單位關于年終獎的約定不得違反法律的規(guī)定,該公司的《員工手冊》規(guī)定員工每休一個月產(chǎn)假遞減1/12年終獎金的規(guī)定,因違反法律規(guī)定而無效,公司據(jù)此扣減常某的年終獎亦缺乏依據(jù),故判決公司應支付常某年終獎差額4000元。

  當用人單位與勞動者就年終獎進行約定后,年終獎就成為勞動者工資的組成部分。依據(jù)法律規(guī)定,女職工休產(chǎn)假期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動,不得降低其工資待遇。年終獎的問題歸根結(jié)底是女職工在生育期間的工資待遇問題。用人單位在《員工手冊》中規(guī)定女職工休產(chǎn)假要對年終獎進行扣減顯然是不符合法律規(guī)定的,因而也是無效的。因此,用人單位依據(jù)此《員工手冊》決定扣減常某的年終獎的做法應予以糾正。綜上,年終獎作為職工工資的組成部分,用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由扣減。


猜你喜歡:

1.年終獎發(fā)放當月離職還能不能領取

2.勞動法有沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放

3.十一月份離職還有沒有年終獎

4.年終獎辭職后還有沒有的領取

5.2017年休產(chǎn)假后還有沒有年終獎

下半年入職還有沒有年終獎發(fā)放

年終獎是屬于企業(yè)老板給職工發(fā)放的獎金,那年終獎是怎么發(fā)放的?職工下半年入職的能不能領取的到?以下是學習啦小編為你整理的下半年入職是否有年終獎相關資料,希望大家喜歡! 下半年入職是否有年終獎 發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 五月離職規(guī)定還有沒有年終獎
    五月離職規(guī)定還有沒有年終獎

    目前,年底發(fā)放年終獎是一件較為普遍的獎勵方式,那職工五月離職年終獎是怎么規(guī)定?還能不能領取的呢?以下是學習啦小編為你整理的五月離職是否有年

  • 五月份入職年終獎有沒有的領取
    五月份入職年終獎有沒有的領取

    時至年關,很多的勞動者都是關注年終獎的發(fā)放問題的,那職工是五月份入職的能不能領取的到?以下是學習啦小編為你整理的五月份入職是否有年終獎相關

  • 提前一個月辭職有沒有年終獎
    提前一個月辭職有沒有年終獎

    我們都知道,很快就是各大企業(yè)單位發(fā)放年終獎的時候了,那離職的年終獎是怎么規(guī)定的?提前一個月辭職還能領取嗎?以下是學習啦小編為你整理的提前辭

  • 未工作滿一年規(guī)定有沒有年終獎
    未工作滿一年規(guī)定有沒有年終獎

    目前,很多的企業(yè)為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動,都會給他們發(fā)放年終獎,那年終獎的領取是怎么規(guī)定的?工作未滿一年能拿嗎?以下是學習啦小

25057