中途離職的員工能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
如果職工在工作過(guò)程中中途離職是沒有補(bǔ)償金的，那離職員工有年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)的領(lǐng)取辦法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的中途離職能否領(lǐng)年終獎(jiǎng)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
中途離職能否領(lǐng)年終獎(jiǎng)
國(guó)家沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)這方面的法律法規(guī)，一般來(lái)講，年終獎(jiǎng)勵(lì)是企事業(yè)根據(jù)自身當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益給予自己企業(yè)員工的一種年終獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放。但當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者將年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定在勞動(dòng)合同中時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)按照合同約定支付年終獎(jiǎng)。提前離職的勞動(dòng)者，對(duì)于已完成的工作業(yè)績(jī)，應(yīng)當(dāng)按照比例支付年終獎(jiǎng)。
縱觀用人單位的工資獎(jiǎng)金甚至福利制度，特別是工資獎(jiǎng)金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將年終獎(jiǎng)寫入企業(yè)員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同的例子不勝枚舉。但是企業(yè)在設(shè)定年終獎(jiǎng)的時(shí)候，卻忽視了給年終獎(jiǎng)一個(gè)清楚的定義和一套完備的計(jì)發(fā)條件。而一個(gè)清楚的定義和一套完備的計(jì)發(fā)條件對(duì)獎(jiǎng)金的設(shè)定尤為重要。首先，企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)的初衷，有的是為了鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)高度忠誠(chéng)的員工，有的是為了彰顯企業(yè)文化，體現(xiàn)人文關(guān)懷，有的是為了調(diào)動(dòng)員工下一年度的工作積極性，還有的是為了對(duì)員工已取得的工作業(yè)績(jī)予以獎(jiǎng)勵(lì)，等等。將實(shí)現(xiàn)各種目的的獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一命名為年終獎(jiǎng)，顯然過(guò)于程式化，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)和目的，針對(duì)不同性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)而設(shè)定不同名稱和定義的獎(jiǎng)勵(lì)，才是企業(yè)的明智之選。其次，“獎(jiǎng)”與“懲”自古一直是相伴而生，有獎(jiǎng)就應(yīng)有懲，沒有區(qū)別的獎(jiǎng)勵(lì)必然起不到“獎(jiǎng)勵(lì)”的作用。企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)金的支付人員范圍和支付條件，少獎(jiǎng)或不獎(jiǎng)就成為一種“懲”，不要讓年終“獎(jiǎng)”變?yōu)槟杲K“工資”，成為企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)年終獎(jiǎng)的定義和計(jì)發(fā)條件約定不清楚不完備時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照公平原則向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，盡管是提前離職的勞動(dòng)者，也是一樣。
離職的年終獎(jiǎng)案例
張某以某化妝品銷售公司不支付其2015年度年終獎(jiǎng)為由申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其年終獎(jiǎng)7000元，仲裁審理后裁決支持了張某的請(qǐng)求，公司不服仲裁裁決起訴至法院，要求不支付張某年終獎(jiǎng)7000元。經(jīng)過(guò)審理，最終，法院判決某化妝品銷售公司支付張某2015年度年終獎(jiǎng)7000元。
某化妝品銷售公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。法院審理認(rèn)為某化妝品銷售公司認(rèn)可存在年終獎(jiǎng)制度，其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎(jiǎng)，但未提供向張某告知過(guò)該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，且張某工作已滿一年，某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎(jiǎng)，最終判決某化妝品銷售公司支付張某年終獎(jiǎng)7000元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案時(shí)，年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者的工資總額的一部分，勞動(dòng)者有權(quán)知曉年終獎(jiǎng)如何發(fā)放。用人單位在未將涉及勞動(dòng)者切身利益的年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者公示的前提下，依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)顯然是不符合法律規(guī)定的。因此，用人單位沒有將年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，年終獎(jiǎng)就成為工資的一部分，即便是離職的勞動(dòng)者，也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)。
華律網(wǎng)小編提示：在以下情況，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位：
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的;
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法;
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定
1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。
2、提前離職該拿年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
3、未滿一年也有年終獎(jiǎng)?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4、年終獎(jiǎng)不能拖欠。
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