如果職工在工作過程中中途離職是沒有補償金的，那離職員工有年終獎嗎?年終獎的領(lǐng)取辦法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的中途離職能否領(lǐng)年終獎相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　中途離職能否領(lǐng)年終獎

　　國家沒有關(guān)于年終獎這方面的法律法規(guī)，一般來講，年終獎勵是企事業(yè)根據(jù)自身當(dāng)年的經(jīng)濟效益給予自己企業(yè)員工的一種年終獎勵，年終獎屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績來衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放。但當(dāng)用人單位與勞動者將年終獎的發(fā)放約定在勞動合同中時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的業(yè)績按照合同約定支付年終獎。提前離職的勞動者，對于已完成的工作業(yè)績，應(yīng)當(dāng)按照比例支付年終獎。

　　縱觀用人單位的工資獎金甚至福利制度，特別是工資獎金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將年終獎寫入企業(yè)員工手冊或勞動合同的例子不勝枚舉。但是企業(yè)在設(shè)定年終獎的時候，卻忽視了給年終獎一個清楚的定義和一套完備的計發(fā)條件。而一個清楚的定義和一套完備的計發(fā)條件對獎金的設(shè)定尤為重要。首先，企業(yè)設(shè)定年終獎的初衷，有的是為了鼓勵對企業(yè)高度忠誠的員工，有的是為了彰顯企業(yè)文化，體現(xiàn)人文關(guān)懷，有的是為了調(diào)動員工下一年度的工作積極性，還有的是為了對員工已取得的工作業(yè)績予以獎勵，等等。將實現(xiàn)各種目的的獎勵統(tǒng)一命名為年終獎，顯然過于程式化，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)獎勵的性質(zhì)和目的，針對不同性質(zhì)的獎勵而設(shè)定不同名稱和定義的獎勵，才是企業(yè)的明智之選。其次，“獎”與“懲”自古一直是相伴而生，有獎就應(yīng)有懲，沒有區(qū)別的獎勵必然起不到“獎勵”的作用。企業(yè)設(shè)定年終獎，應(yīng)當(dāng)明確獎金的支付人員范圍和支付條件，少獎或不獎就成為一種“懲”，不要讓年終“獎”變?yōu)槟杲K“工資”，成為企業(yè)對勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)年終獎的定義和計發(fā)條件約定不清楚不完備時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照公平原則向勞動者支付年終獎，盡管是提前離職的勞動者，也是一樣。

　　離職的年終獎案例

　　張某以某化妝品銷售公司不支付其2015年度年終獎為由申請仲裁，要求公司支付其年終獎7000元，仲裁審理后裁決支持了張某的請求，公司不服仲裁裁決起訴至法院，要求不支付張某年終獎7000元。經(jīng)過審理，最終，法院判決某化妝品銷售公司支付張某2015年度年終獎7000元。

　　某化妝品銷售公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。法院審理認(rèn)為某化妝品銷售公司認(rèn)可存在年終獎制度，其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎，但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，且張某工作已滿一年，某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎，最終判決某化妝品銷售公司支付張某年終獎7000元。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時，年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分，勞動者有權(quán)知曉年終獎如何發(fā)放。用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關(guān)規(guī)定向勞動者公示的前提下，依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎顯然是不符合法律規(guī)定的。因此，用人單位沒有將年終獎的規(guī)章制度公示或告知勞動者時，年終獎就成為工資的一部分，即便是離職的勞動者，也應(yīng)獲得年終獎。

　　華律網(wǎng)小編提示：在以下情況，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位：

　　1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的;

　　2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法;

　　3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

　　年終獎的發(fā)放規(guī)定

　　1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。

　　2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

　　3、未滿一年也有年終獎?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

　　4、年終獎不能拖欠。

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