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12月轉(zhuǎn)正年終獎怎么算

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  關(guān)于年終獎,大家都會有很多疑問。那么年終獎是怎么算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的12月轉(zhuǎn)正年終獎怎么算,希望大家喜歡!

  12月轉(zhuǎn)正年終獎怎么算

  年終獎是從1月到12月計算 。發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。

  年終獎計算工式:年終獎=獎金基數(shù)(j)*崗位對應(yīng)系數(shù)(g)*年終績效考核系數(shù)(k)*工齡對應(yīng)系數(shù)(n)

  未滿一年也有年終獎

  《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎, 但事實(shí)上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年 終獎。

  年終獎不能拖欠

  就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二) 計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收 節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額 組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出:“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指 標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按 月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  年終獎如何扣稅

  根據(jù)國家稅務(wù)局2005年發(fā)布的文件規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅。2011年9月1日起,我國個人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整為3500元,采用7級超額累進(jìn)稅率。

  這里面的應(yīng)納稅所得額指的是扣除五險一金之后的工資。

  一般大家的到手工資都是扣除五險一金和個稅之后的金額,并且是先扣除五險一金再扣除個稅。由于個稅起征點(diǎn)為3500元,因此這里要分兩種情況來計算年終獎。

  第一種情況:扣除五險一金后的工資不超過3500元,要先從年終獎中拿出一部分錢補(bǔ)足3500元,剩余的金額除以12再得出應(yīng)納稅所得額,個稅計算公式為:

  應(yīng)納稅額=[年終獎―(3500―扣除五險一金之后的工資)]×適用稅率―速算扣除數(shù)

  第二種情況:扣除五險一金后的工資超過3500元,全年一次性獎金除以12,按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率,然后直接套入年終獎個稅的計算公式:

  應(yīng)納稅額=年終獎×適用稅率―速算扣除數(shù)

  舉個例子比較容易看明白:

  比如在北京你的月工資是8000元,年終獎是3萬元,扣除完五險一金之后月工資顯然是大于3500元的,將3萬元平攤到12個月,30000/12=2500元(應(yīng)納稅所得額),對應(yīng)上面的個稅計算表格,屬于2級,因此應(yīng)繳納的個稅為:30000*10%-105=2895元。

12月轉(zhuǎn)正年終獎怎么算

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