13薪和年終獎(jiǎng)哪個(gè)更好
年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的13薪和年終獎(jiǎng)哪個(gè)更好,希望大家喜歡!
13薪和年終獎(jiǎng)哪個(gè)更好
年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)
獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)有一種獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì),因其在年底發(fā)放,而且一般數(shù)額不低,所以我們統(tǒng)稱(chēng)年終獎(jiǎng)金。盡管有各種各樣的發(fā)放形式,但年終獎(jiǎng)金毫無(wú)疑問(wèn)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,屬于工資總額的范疇。
十三薪”的性質(zhì)
“十三薪”或者我們說(shuō)“十四薪”有其一定的歷史淵源,是改革開(kāi)放后隨著外資企業(yè)的進(jìn)入而逐步形成的。在上世紀(jì)八十年代,內(nèi)資企業(yè)的工資分配是受政府控制的,而外資企業(yè)在工資分配上擁有充分的自主權(quán)。并且國(guó)家規(guī)定,外資企業(yè)的工資水平可以高于內(nèi)資企業(yè)。隨著外商投資企業(yè)的增多,一方面這些企業(yè)工資收入較高,因此,有條件的外資企業(yè)除了每月的工資較高外,還發(fā)放“十三薪”甚至更多;另一方面,當(dāng)時(shí)政策也允許,這些企業(yè)可以不比照國(guó)有企業(yè)發(fā)放各類(lèi)餐補(bǔ)、交通貼等等,以年終比如加發(fā)一個(gè)月工資來(lái)代替,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),“十三薪”更多體現(xiàn)了各類(lèi)補(bǔ)貼的綜合發(fā)放。
但是,演變至今,很多企業(yè)的加發(fā)的薪水已經(jīng)不具有這種屬性了。九十年代中期以后,隨著國(guó)家對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資分配的改革,內(nèi)資企業(yè)也擁有了工資分配自主權(quán),一些企業(yè)也借鑒了外資企業(yè)的辦法。目前,很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確約定,比如工作滿(mǎn)一年加發(fā)或等比例折算“十三薪”,使得“十三薪”具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。
“十三薪”與年終獎(jiǎng)的區(qū)別
獎(jiǎng)金或者稱(chēng)績(jī)效工資,一般與員工的工作績(jī)效相聯(lián)系,經(jīng)績(jī)效考核后兌現(xiàn),而“十三薪”通常僅僅與出勤狀況掛鉤,所以可以這樣說(shuō),“十三薪”是明確了標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
單位對(duì)于發(fā)放年終獎(jiǎng)是否有自主權(quán)
年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬,是工資總額的一部分。但是,又與勞動(dòng)者的基本工資,在性質(zhì)上有一定的差異。基本工資,我們理解,正常出勤就能按月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,而通常在勞動(dòng)合同中提及勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)金的可能性,但不一定會(huì)約定具體數(shù)額,既然是”獎(jiǎng)金”就帶有“獎(jiǎng)勵(lì)”和“不確定”的屬性。因此給勞動(dòng)者的印象是年終獎(jiǎng)金發(fā)放與否及數(shù)額是企業(yè)說(shuō)了算,但是根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定以及2008年生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,明確了與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過(guò)平等協(xié)商、民主討論,并公告全體職工知曉。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商制訂年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)金因其性質(zhì)來(lái)說(shuō),一般不會(huì)約定具體發(fā)放數(shù)額的,但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來(lái)制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。
但實(shí)際操作中,有些企業(yè)對(duì)年終是否能兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)金有顧慮,另一方面,就是不愿意與職工共享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。其實(shí),從法律層面上來(lái)說(shuō)制訂規(guī)章制度、明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)這是企業(yè)的義務(wù);從企業(yè)管理上來(lái)說(shuō),當(dāng)職工切實(shí)參與了勞動(dòng)報(bào)酬制度的制訂、了解相關(guān)的發(fā)放條件,會(huì)促進(jìn)職工工作的積極性,促進(jìn)生產(chǎn)力的提高,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理起到正面的作用。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)把平等協(xié)商作為“洪水猛獸”,雙方地位平等,都有話語(yǔ)權(quán),完全可以明確到比如企業(yè)效益增加,職工享受年終獎(jiǎng)金,這樣對(duì)雙方都公平合理。
年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件
從企業(yè)方面來(lái)說(shuō),自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益即年度的業(yè)績(jī)狀況;從員工層面來(lái)說(shuō),可以考慮到年度的業(yè)績(jī)狀況和年初計(jì)劃的完成情況。所以年終獎(jiǎng)金的發(fā)放其實(shí)是與績(jī)效考核來(lái)匹配,建議我們的用人單位在制訂好年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)每年年初與員工溝通其當(dāng)年度的目標(biāo)。
年終獎(jiǎng)和十三薪是怎么計(jì)算的
十三薪的計(jì)算方法,一般是有章可循的。如果用人單位有明確的規(guī)定,比如說(shuō),以一個(gè)月底薪為主,那么按照規(guī)定執(zhí)行。不過(guò)即使以一個(gè)月底薪為標(biāo)準(zhǔn),不同的用人單位也有不同,比如有些單位要求在職半年以上才能有一個(gè)月底薪,低于半年要扣半,而有些則沒(méi)有硬性要求,只要正式員工都享有年底雙薪。
如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定,司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的,司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。
而年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法,就有更多不確定性了,這個(gè)主要取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益,以及,老板的良心啦。
不過(guò)年終獎(jiǎng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),肯定離不開(kāi)員工的績(jī)效考核,表現(xiàn)越好給公司帶來(lái)越多效益的員工,年終獎(jiǎng)往往更高。還有一些企業(yè)計(jì)算年終獎(jiǎng)的時(shí)候還會(huì)加入員工在該公司的工齡,工齡越長(zhǎng),拿到的年終獎(jiǎng)基數(shù)就越高。
當(dāng)然啦,年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式也有不同,有些是直接給現(xiàn)金(紅包或者打款),有些是給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),還有些是精神獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)牌、勛章、旅游等)。
因?yàn)槭胶湍杲K獎(jiǎng)都沒(méi)有明確的法律規(guī)定,所以到年底能不能拿到這兩筆錢(qián),主要還是取決于公司的效益和老板的人品。有些公司年底給員工發(fā)放的購(gòu)物卡呀用品食品類(lèi)其實(shí)也屬于年終獎(jiǎng)的一部分了。