13薪和年終獎(jiǎng)是否一樣
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13薪和年終獎(jiǎng)是否一樣
“十三薪”,即第十三個(gè)月工資,也稱“年底雙薪”,是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。
上世紀(jì)八十年代,外資企業(yè)在工資分配上擁有更多的自主權(quán),政策允許這些企業(yè)可以不比照國(guó)有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等等,以年終加發(fā)一個(gè)月工資來(lái)代替。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),十三薪更多體現(xiàn)了各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放。
現(xiàn)在隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的改革,一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。
年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。
兩者區(qū)別在于,
“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性;
年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。
“十三薪”和年終獎(jiǎng)怎么發(fā)
而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō),如果用人單位有明確規(guī)定,則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定,司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付“十三薪”的,司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為“十三薪”的計(jì)算基數(shù)。
與年終獎(jiǎng)一樣,法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定,它屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。
企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定,此前也沒(méi)有慣例,勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金,完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。
因此,關(guān)于“十三薪”的發(fā)放,不同企業(yè)有不同的規(guī)定。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定:農(nóng)歷年底,公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金按比例計(jì)算,發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。
拿到13薪的條件
有的企業(yè)規(guī)定,員工要拿到年底雙薪,必須符合諸多條件:
員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的,將不得享受年度雙薪……
條件如此之多,是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎(jiǎng),都要看老板是不是開(kāi)心……
注意!十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分,用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中,不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。因此,勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利,務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度,熟悉勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。
關(guān)于“十三薪”和年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度制訂上注意的問(wèn)題
第一、單位制訂的規(guī)章制度,不能違反依法制訂和公平合理的原則
要通過(guò)民主程序制訂,并向職工進(jìn)行公示或者告知。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件,但是不能把是否是正式工,作為十三薪的發(fā)放條件,否則就是違反了同工同酬的原則。
第二、勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致,勞動(dòng)者可請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。”
第三、發(fā)放條件不明確,按公平合理原則
如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)和“十三薪”的規(guī)定不明確,應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理,否則也是屬于排除勞動(dòng)者的權(quán)利,將得不到法律的支持。
一般來(lái)說(shuō),如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事項(xiàng)的,按照同工同酬、公平合理的原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會(huì)支持職工得到屬于自己的一份勞動(dòng)所得。