年終獎是大家都比較關心的話題，以下是學習啦小編為你整理的2017年年終獎的稅率算法，希望大家喜歡!

　　2017年年終獎的稅率算法

　　年終獎個人所得稅計算公式為：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù) 計算方法分兩種情況：

　　1、扣除三險一金后，如果當月工資超過3500元，則將年終獎除以12，按照得出的數(shù)額找到對應稅率，然后直接套入年終獎個人所得稅的計算公式，得出應繳稅額。

　　2、扣除三險一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足到3500元，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。 舉例說明：

　　如果發(fā)放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然后將9900元除以12得出825元，對應的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。 如果發(fā)放年終獎的當月工資為3500元，發(fā)放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應稅率為10%，那么年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。

　　年終獎怎么扣稅

　　《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中有規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅：即先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　國稅總局相關負責人介紹，納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工資、薪金所得，應適用新稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。新個稅法實施后，月收入低于3500元(扣除“三險一金”后)的工薪族不再繳納個稅。

　　納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務人申報入庫，均應適用原稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。

　　年終獎是否屬于勞動報酬

　　年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。

　　國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

　　(一)生產(chǎn)獎;

　　(二)節(jié)約獎;

　　(三)勞動競賽獎;

　　(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;

　　(五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“關于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”