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1月辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎

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  如果自己不想在用人單位繼續(xù)工作的,是可以向用人單位提出離職的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1月辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎,希望大家喜歡!

  1月辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎

  1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);

  2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。

  3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講,分為兩種情形:一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司,這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定,只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年,其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對(duì)于這兩種情形,前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。

  4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng),那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。

  公司規(guī)定不準(zhǔn)辭職合法嗎

  在法律條文中員工都只是通知即可辭職,根本就不需要公司同意,所以公司“任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)”的規(guī)定根本是與法律相違背的。退一萬步說,這個(gè)規(guī)定也是不成文的規(guī)定,它不像企業(yè)規(guī)章制度等是通過企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)制訂,并經(jīng)過公示的成文,對(duì)員工具有約束力。不成文的規(guī)定,員工很難遵守,一旦出了問題,企業(yè)也很難舉證去要求員工這樣做。因此,不成文的規(guī)定不足為據(jù)。

  關(guān)于違約,其做法也不合理。通常來說,員工單方面辭職確實(shí)屬于違約,但是勞動(dòng)法沒有給予企業(yè)普遍的違約請(qǐng)求賠償權(quán)。在不少省市,連違約金的設(shè)置都有很大的限制。除了違約金外,企業(yè)只有在一種情況下可以向員工請(qǐng)求賠償,即員工沒有提前三十天通知公司,而是立即離職,造成公司可以證明的損失,此時(shí)公司可以向員工要求賠償公司的損失。

  單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)應(yīng)如何處理

  對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題,要區(qū)分情況對(duì)待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的,因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì),勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì),那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。

  只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分,勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確,單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng),法律并不強(qiáng)制干預(yù)。

  另外,根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且,這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示,或告知?jiǎng)趧?dòng)者。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng),用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商,并告知員工,勞動(dòng)者也可以通過工會(huì)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1月辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎

如果自己不想在用人單位繼續(xù)工作的,是可以向用人單位提出離職的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1月辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎,希望大家喜歡! 1月辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎 1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng); 2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間
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