大部分勞動者都在期盼單位發(fā)放年終獎，用人單位也花盡心思為辛苦了一年的員工準(zhǔn)備一份“大禮”。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年終獎的規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017年終獎的規(guī)定

　　勞動合同有約定的，約定說了算

　　法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。

　　最高人民法院關(guān)于勞動爭議司法解釋(二)第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”

　　無約定但單位有規(guī)定的，規(guī)定說了算

　　如果職工的勞動合同里面明確約定的只有每月工資，對于年終獎等沒有約定，也沒有約定按照工作業(yè)績發(fā)放年終獎，職工是否可以拿到年終獎呢?這就要看單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

　　假如公司規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的職工不能享受年終獎，這種年終獎實(shí)際上屬于在職激勵型，即單位規(guī)章制度規(guī)定，激勵在職員工。與績效考核型相比，在職激勵制更加反映出企業(yè)挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，那么企業(yè)也就無須再對其給予激勵。

　　既無約定也無規(guī)定，實(shí)行同工同酬

　　如果職工的勞動合同和單位規(guī)章中對于是否發(fā)放年終獎都沒有規(guī)定，職工是否可以拿到年終獎呢?這個就會產(chǎn)生爭議了。一般來說，如果單位承認(rèn)發(fā)放的是當(dāng)年的年終獎，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院會可能會支持職工得到屬于自己的一份勞動所得。但是職工在舉證上可能會遇到障礙。也有可能單位不承認(rèn)發(fā)放的是年終獎，而是其他科目的款項(xiàng)，那么職工的年終獎就難說了。

　　《勞動合同法》規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。”公司可以依法制訂年終獎的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為年終獎的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

　　2017年終獎的評選范圍

　　公司各部門員工。

　　評選獎項(xiàng)

　　1.最佳市場開拓獎

　　2.最佳技術(shù)標(biāo)兵獎

　　3.杰出貢獻(xiàn)獎

　　4.突出進(jìn)步獎

　　5.最佳新人獎

　　6.優(yōu)秀員工獎名 評選標(biāo)準(zhǔn)

　　A、 嚴(yán)格要求自己，自己遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　B、 在平時工作中能結(jié)合公司及本崗位的具體情況，提出建設(shè)性的建議或者完善相應(yīng)的制度體系;

　　C、 具有團(tuán)隊(duì)精神，在工作中與他人融洽合作;

　　D、 無任何形式的違紀(jì)、處罰;

　　E、 善于學(xué)習(xí)，不斷提高自身技能，勇于創(chuàng)新

　　F、 積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

　　年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念

　　1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

　　2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

　　此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計(jì)稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計(jì)稅。

　　年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計(jì)稅;

　　年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般情況下，“年終獎”的計(jì)稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。