年終獎(jiǎng)現(xiàn)在可能是大家談?wù)摫容^多的話題,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017房地產(chǎn)年終獎(jiǎng)，希望大家喜歡!

　　2017房地產(chǎn)年終獎(jiǎng)

　　根據(jù)對(duì)近5年地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長率的統(tǒng)計(jì)，21-2014年一直處于上漲走勢(shì)。盡管國家對(duì)整個(gè)地產(chǎn)行業(yè)出臺(tái)多項(xiàng)調(diào)控措施，但2014年同比2013年薪酬增長仍達(dá)到1.5%。

　　而相對(duì)于企業(yè)，個(gè)人員工對(duì)于薪酬增長的期望往往大于企業(yè)實(shí)際漲薪幅度，個(gè)人期望平均高于企業(yè)實(shí)際增長5%以上，隨著國民收入倍增計(jì)劃的提出，這一趨勢(shì)更為明顯，2014年員工期望漲薪比率達(dá)到18.2%。

　　2017年房地產(chǎn)行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放統(tǒng)計(jì)

　　在此次調(diào)研中，還涉及到2014年春節(jié)前后年終獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2014年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)同，2013年上升3個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到68%。同時(shí)，也展開了針對(duì)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)網(wǎng)上特別調(diào)查，共有12余職場(chǎng)人參與了此調(diào)查。

　　1、2017年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到68%，上升3個(gè)百分點(diǎn)。

　　與2013年65%的發(fā)放率相比，2014年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到68%，上升3%，說明行業(yè)總體收益良好，為員工帶來了相應(yīng)的回報(bào)。

　　2、2017年年終獎(jiǎng)發(fā)放平均水平將有所提高。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年各級(jí)別員工年終獎(jiǎng)發(fā)放金額較2013年均有不同提高，操作工人達(dá)到平均達(dá)到3145元，普通職員平均達(dá)到5647元，基層管理者為13495元，中層管理者平均為36723元，高層管理者則平均達(dá)到了8345元。

　　3、三成職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)金額不滿意。

　　一般而言，合同中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)有或者無較難預(yù)測(cè)。那么地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)者對(duì)2014年拿到的年終獎(jiǎng)是否滿意?在此次調(diào)查中，33%的從業(yè)者表示自己對(duì)2014年的年終獎(jiǎng)表示不滿意，但三分之二的從業(yè)者對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放金額基本認(rèn)可。

　　2017年年終獎(jiǎng)如何繳納個(gè)稅

　　個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：

　　方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(35元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(35元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去35元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額稅率-速算扣除數(shù)。