在職公務(wù)員比較關(guān)心的是過年前有沒有年終獎(jiǎng)?公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年公務(wù)員的年終獎(jiǎng)發(fā)多少_發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，希望大家喜歡!

　　2017年公務(wù)員的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　三湘都市報(bào)曾在2015年報(bào)道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎(jiǎng)金;評為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金，績效獎(jiǎng)金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。應(yīng)該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

　　公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間

　　對于公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎(jiǎng)金。一般來說，在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎(jiǎng)是會發(fā)放的。

　　但無論公務(wù)員年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，公務(wù)員都將是未來一段時(shí)期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說公務(wù)員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務(wù)員，你就能拿到傳說中的公務(wù)員年終獎(jiǎng)了，或許你也會關(guān)注每年的公務(wù)員年終獎(jiǎng)最新消息。

　　公務(wù)員年終獎(jiǎng)的規(guī)定

　　務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。”

　　公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。全國其他地區(qū)也會出臺具體政策。

　　不過每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎(jiǎng)。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務(wù)員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎(jiǎng)的;二是據(jù)此前媒體報(bào)道，受中央八項(xiàng)規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

　　公務(wù)員年終獎(jiǎng)要不要發(fā)

　　近年來，關(guān)于公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)的問題，各界往往有不同的觀點(diǎn)，尤其是2015年我國基層公務(wù)員的基本工資得到了上調(diào)，公務(wù)員加薪后的年終獎(jiǎng)究竟該怎么發(fā)?筆者認(rèn)為，公務(wù)員年終獎(jiǎng)還是應(yīng)該發(fā)的，但是要有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資制度改革應(yīng)當(dāng)注重系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，化解人們對公務(wù)員年終獎(jiǎng)成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵(lì)公務(wù)員群體認(rèn)真盡責(zé)履職，全心全意為人民服務(wù)。