2017年國(guó)企年終獎(jiǎng)有多少_什么時(shí)候發(fā)
臨近年底,有不少的朋友都在期待年終獎(jiǎng),以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國(guó)企年終獎(jiǎng)有多少_什么時(shí)候發(fā),希望大家喜歡!
2017年國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
華為年終獎(jiǎng)
華為收入的大頭在于股票分紅,每年華為利潤(rùn)的大部分都會(huì)以分紅和升值形勢(shì),返還給員工。“一般來(lái)華為2年后才有股票,不過(guò)現(xiàn)在針對(duì)15級(jí)以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了,改為發(fā)TUP,類似于股票,不要用錢(qián)買(mǎi),但只有5年有效期,每股分錢(qián)是一樣的。”
2015年,華為虛擬股票分紅,每股分1.95元,升值0.91元,合計(jì)2.86元。員工股票數(shù)量和來(lái)華為年限強(qiáng)相關(guān),如果是17-18級(jí)員工,03-04年左右進(jìn)華為的,配股普遍小幾十萬(wàn)股,稅前分紅大約60-70萬(wàn)。如果是2000年前來(lái)的,分紅能過(guò)1百萬(wàn)。20級(jí)以上的大約2-3千人,今年光分紅有200-250萬(wàn)。職級(jí)21-22級(jí)的,稅前分紅+升值超過(guò)500萬(wàn)。
另外,華為年終獎(jiǎng)也十分高,畢業(yè)后來(lái)華為3年的,年終獎(jiǎng)一般在15萬(wàn)左右。入職10年,績(jī)效中等以上,職級(jí)16-17級(jí),年薪稅前50-100萬(wàn)。職級(jí)18級(jí)以上,考評(píng)中等以上,年薪稅前都超100萬(wàn),數(shù)目有數(shù)千人,加上海外常駐人員外派補(bǔ)助,年薪稅前超百萬(wàn)人數(shù)估計(jì)超萬(wàn)人。
百度:百度會(huì)上李彥宏宣布,員工最高拿到50個(gè)月工資。
阿里:阿里員工自爆,按月薪2萬(wàn)來(lái)算,能拿到15個(gè)月年終獎(jiǎng),加上3000股股票,相當(dāng)于100個(gè)月的工資。
騰訊:除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外,北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。
網(wǎng)易:17薪,也就是5個(gè)月的年終獎(jiǎng),如果公司業(yè)績(jī)好可能會(huì)多發(fā)一個(gè)月過(guò)節(jié)費(fèi)。
京東:正常13薪,也就是1個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。的年會(huì)劉強(qiáng)東現(xiàn)場(chǎng)抽取百萬(wàn)現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。
新浪:1-2個(gè)月年終獎(jiǎng),據(jù)傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng),就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來(lái)看,這樣的年終獎(jiǎng)不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的~
人人:季度獎(jiǎng),SABC打分,每個(gè)季度上限1.5個(gè)月薪水,下限…當(dāng)然就是沒(méi)有了~這樣看一年最多18個(gè)月,最少12個(gè)月。
優(yōu)酷土豆:12個(gè)月基本薪水,年中年底各有一次獎(jiǎng)金,加一起2-3個(gè)月。另外還有一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金,如果項(xiàng)目評(píng)級(jí)到S,獎(jiǎng)金相當(dāng)于1.5個(gè)月月薪,前提是你加班時(shí)間得符合要求。
2017年國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間
年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
小編從人社部門(mén)了解到,考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。
常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅,是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè),都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。
首先,說(shuō)到年終獎(jiǎng),作為員工,我們都或多或少地會(huì)興奮,畢竟對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎(jiǎng),我們國(guó)家并沒(méi)有什么法律法規(guī)來(lái)說(shuō)明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎(jiǎng),那是對(duì)我們員工辛苦一年工作的肯定,同時(shí)對(duì)我們有一種激勵(lì)作用。但是這邊給大家說(shuō)明一下國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的,從約定;如無(wú)特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)。
年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅,是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜,可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng),有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外,“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則
終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金,有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等,是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。
年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良,工作成績(jī)突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì),一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn),二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作,實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單,有的目的很明確,就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng),但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。