年底到了，大家很自覺地分成了兩類人：有年終獎(jiǎng)和沒有年終獎(jiǎng)，其中，有年終獎(jiǎng)的那部分人又可以分成：大肥肉年終獎(jiǎng)和小肉絲年終獎(jiǎng)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年騰訊公司的年終獎(jiǎng)有多少，希望大家喜歡!

　　2017年騰訊公司的年終獎(jiǎng)有多少

　　“騰訊LOL團(tuán)隊(duì)發(fā)了60個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。”幾天前，這條消息瞬間傳遍了微博，引來無數(shù)艷羨和熱評(píng)。

　　英雄聯(lián)盟，LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下的游戲之一，從去年9月公測(cè)一周年公布的數(shù)據(jù)顯示，LOL全球同時(shí)在線用戶超過500萬人，其中接近200萬以上來自中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)玩家貢獻(xiàn)了超過10億場(chǎng)對(duì)決。對(duì)于騰訊的LOL團(tuán)隊(duì)來說，這樣的成績(jī)無疑意味著豐厚的年終獎(jiǎng)報(bào)酬，只是他們自己也沒想到，今年這個(gè)數(shù)字已經(jīng)上升到了60個(gè)月。

　　“和LOL 60個(gè)月工資相比，微信團(tuán)隊(duì)人手一部iPhone 5和iPad mini簡(jiǎn)直弱爆了。”一位騰訊員工如是感慨。

　　對(duì)于游戲收入占據(jù)總營(yíng)收半壁江山的騰訊而言，LOL團(tuán)隊(duì)獲得高額年終獎(jiǎng)并不難解釋。一位騰訊內(nèi)部員工向《財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，雖然還未公開收到年終獎(jiǎng)發(fā)放郵件，但60個(gè)月的年終獎(jiǎng)福利在LOL團(tuán)隊(duì)中確實(shí)存在，公司內(nèi)部對(duì)此也已經(jīng)討論已久。不過“60個(gè)月”的超高年終獎(jiǎng)在LOL團(tuán)隊(duì)屬于個(gè)別現(xiàn)象，“個(gè)別團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該能拿到這個(gè)數(shù)字，其他的也不會(huì)太低。”

　　財(cái)大氣粗的騰訊年終獎(jiǎng)近年來頗受同行關(guān)注，各種年終獎(jiǎng)傳聞也是滿天飛。據(jù)騰訊內(nèi)部人士介紹，騰訊的項(xiàng)目組過于龐大，通常年終獎(jiǎng)水平為3~4個(gè)月月薪，對(duì)于一些盈利情況較好的項(xiàng)目組，例如“軒轅傳奇”這樣的游戲項(xiàng)目組，去年年終獎(jiǎng)的平均水平在10~12個(gè)月月薪。而對(duì)于一些并不盈利，或仍然處于孵化階段的項(xiàng)目，則按照2個(gè)月月薪的水平居多。

　　年終獎(jiǎng)并非人人有份，不過“開年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內(nèi)部的傳統(tǒng)，深圳、上海、北京等各大辦公室里，春節(jié)后天上班，都能看到各個(gè)老板的辦公室前大排長(zhǎng)龍，員工們可以向老板討要紅包，即使相互之間并不認(rèn)識(shí)，也可以大方索要。

　　據(jù)騰訊員工介紹，“一般來說，深圳總部的紅包會(huì)多一些，單個(gè)50~200元不等，北京、上海的紅包則是5~10元，對(duì)于普通員工來說，當(dāng)天收個(gè)幾百元紅包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超過2000元的開年利是。”

　　伴隨著對(duì)員工在2012年業(yè)務(wù)表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)肯定，過去一年的騰訊所經(jīng)歷的則是一場(chǎng)大規(guī)模的變革：去年5月18日，騰訊拉開“二次創(chuàng)業(yè)”的架構(gòu)調(diào)整大幕，騰訊開始希望尋求新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)并加大其他業(yè)務(wù)收入占比。不久之前，騰訊再次動(dòng)刀移動(dòng)業(yè)務(wù)。騰訊的管理層也隨之經(jīng)歷了大動(dòng)蕩。

　　變革凸顯了騰訊更大的野心：騰訊正在將業(yè)務(wù)全面向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)整合的決心。一位騰訊內(nèi)部人士說，重新調(diào)整后的騰訊也將在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰(zhàn)”，一是在PC端穩(wěn)固平臺(tái)級(jí)產(chǎn)品的核心地位，并打通各個(gè)產(chǎn)品的用戶信息流關(guān)聯(lián)，構(gòu)成防火墻;二是在內(nèi)部組織架構(gòu)的優(yōu)化下，激發(fā)組織中層的自主性，推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　年終獎(jiǎng)不是越多越好

　　不過話又說回來，不管你年末福利有多大，對(duì)于有年終獎(jiǎng)的人來說，都是一筆一次性發(fā)放的大額收入。

　　由于年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法特殊，導(dǎo)致很多人一拿到工資條就懵逼，不少人還會(huì)一貫地認(rèn)為年終獎(jiǎng)越多越好，其實(shí)，未必如此!

　　現(xiàn)在，就給大家梳理一下年終獎(jiǎng)個(gè)稅算法。

　　第一類：月薪低于3500元。此類年終獎(jiǎng)減去當(dāng)月薪資與個(gè)稅起征點(diǎn)差額，再除以12確定適用稅率，最后減去速算扣除額(是指采用超額累進(jìn)稅率計(jì)稅時(shí)，簡(jiǎn)化計(jì)算應(yīng)納稅額的一個(gè)數(shù)據(jù))。

　　比如甜甜月薪2000元，年終獎(jiǎng)36000元，月薪?jīng)]有超過3500元，無個(gè)稅。直接計(jì)算年終個(gè)稅。

　　年終個(gè)稅：[36000-(3500-2000)]/12*10%-105=3345元

　　第二類：月薪高于3500元。此類用年終獎(jiǎng)除以12(月)，確定、并乘以適用稅率再減掉速算扣除數(shù)，最后加上月薪個(gè)稅即可。

　　比如甜甜月薪6000元，年終獎(jiǎng)36000元，月薪超過3500元，則當(dāng)月個(gè)稅由兩部分組成：月薪個(gè)稅+年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　其中，月薪個(gè)稅：(6000-3500)*3%=75元;年終個(gè)稅：36000*10%=3495元;當(dāng)月總稅收：75+3495=3570元。

　　以上就是年終獎(jiǎng)薪資個(gè)稅的算法，已經(jīng)知道自己年終獎(jiǎng)的人可以大膽預(yù)測(cè)到賬工資了。

　　第三類：年終獎(jiǎng)+雙薪。此類個(gè)人所得稅=(雙薪+年終獎(jiǎng))/12*稅率-速算扣除數(shù)。

　　比如甜甜的年終獎(jiǎng)金為10000元，月工資3000元，還有一份雙薪。

　　首先，(10000+3000+3000-3500)/12=1041.66(<1500元)，適用稅率為3%。年終獎(jiǎng)金應(yīng)繳納稅額為：12500*3%=375元。工資低于3500元不繳納個(gè)稅。

　　所以甜甜當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納個(gè)稅375元。

　　注意了!!正如前面所說的，年終獎(jiǎng)并不是越高越好!

　　由于采取了分檔計(jì)稅的方式，因此，難免會(huì)有在臨界點(diǎn)「多一元獎(jiǎng)金，多繳幾千元的稅」的情況統(tǒng)計(jì)了一下，年終獎(jiǎng)一般存在6個(gè)「臨界點(diǎn)」，分別為1.8萬元、5.4萬元、10.8萬元、42萬元、66萬元及96萬元，在這些臨界點(diǎn)，多1元的獎(jiǎng)金就要提高一檔稅率。

　　以全月應(yīng)納稅所得額1500這個(gè)臨界點(diǎn)來舉例：甜甜年終獎(jiǎng)金為1500×12=18000元，這時(shí)候的適用稅率為3%;應(yīng)該交個(gè)稅=18000×3%=540元，所以到手的年終獎(jiǎng)=18000-540=17460元。

　　萬一年終獎(jiǎng)18001元呢?就是全月應(yīng)納稅所得額>1500元，適用稅率就變成10%;應(yīng)交個(gè)稅=18001×10%-105=1695.1元，到手的年終獎(jiǎng)=18001-1695.1=16305.9元，少了17946-16305.9=1640.1元!!!

　　同理，54001元的年終獎(jiǎng)比54000元多納4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納4390.25元;發(fā)420001元比420000元多納19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納30250.35元;發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。

　　這么看來，年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，到手就要少近10萬啊!

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法

　　人所得稅方法問題通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件)規(guī)定:對(duì)年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等全年一次性獎(jiǎng)金，按收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額。即：先將職工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金及適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算應(yīng)納稅額：

　　應(yīng)納稅額=職工當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　根據(jù)今年9月新修訂的個(gè)人所得稅法對(duì)于全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計(jì)稅方法分兩種情況：

　?、?、月工資超過3500元，全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

　　適用稅率根據(jù)個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)確定。例如如果年終獎(jiǎng)不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當(dāng)月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：12000×3%-0=360元。

　?、凇€(gè)人月工資不足3500元，這時(shí)需要將工資與全年一次性獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額=全年一次性獎(jiǎng)金-(3500-月工資)

　　個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

　　舉個(gè)例子，如果當(dāng)月工資所得為2000元，又發(fā)了10000元年終獎(jiǎng)，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=8500×3%-0=255元，與當(dāng)月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎(jiǎng)可少交45元稅。

　?、?、對(duì)于發(fā)放第十三個(gè)月工資同時(shí)發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)稅處理，將所發(fā)的第十三個(gè)月工資與全年一次性獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額=全年一次性獎(jiǎng)金+第十三個(gè)月工資

　　個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率