2017年各地年終獎(jiǎng)的排行榜_2017年那個(gè)地方的年終獎(jiǎng)最多
農(nóng)歷年將至,“年終獎(jiǎng)發(fā)多少”成為大家最為惦記的事情之一。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年各地年終獎(jiǎng)的排行榜_2017年那個(gè)地方的年終獎(jiǎng)最多,希望大家喜歡!
2017年各地年終獎(jiǎng)的排行榜
1、上海平均年終獎(jiǎng)8523元
2、深圳平均年終獎(jiǎng)8235元
3、北京平均年終獎(jiǎng)7855元
4、廣州平均年終獎(jiǎng)6995元
廣州平均年終獎(jiǎng)則排名全國(guó)第四,為6995元。九哥表示對(duì)不起廣州人民,但比九哥更苦逼的人也不少。
5、杭州平均年終獎(jiǎng)6601元
杭州平均年終獎(jiǎng)6601元排名第五。但網(wǎng)友說(shuō)法不一,有的說(shuō)沒(méi)這個(gè)數(shù),有的說(shuō)不止這個(gè)數(shù)。
6、其他城市排名
此外,平均年終獎(jiǎng)進(jìn)入全國(guó)前20名的城市分別為:蘇州6490、廈門(mén)5884、南京5482、寧波5301、成都5138、天津5028、武漢4801、無(wú)錫4710、福州4511、青島4446、重慶4442、長(zhǎng)沙4409、鄭州4389、濟(jì)南4292、西寧4287。
2017年年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分,是員工薪酬所得,屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇,至于是否發(fā)放,發(fā)放多少,既要根據(jù)企業(yè)效益情況,也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。
年終獎(jiǎng),顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金,如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話(huà)題之一。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn),對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作,當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)歲末將至,辛勤工作了一年,總算到了收獲的時(shí)候,自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì),這也是企業(yè)對(duì)自己全年工作的認(rèn)可。
年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
第七條規(guī)定:“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定:“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。……”
由此可見(jiàn),年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種,它是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。 年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂,有在年初制定的,也有在年未制定的,這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來(lái)說(shuō),如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定,企業(yè)規(guī)章制度中也沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容,企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng),按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說(shuō),在既沒(méi)有合同約定,也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法
年終獎(jiǎng)高于(或等于)費(fèi)用扣除額的計(jì)算
按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定,個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額1600元時(shí),計(jì)算公式為:
應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù),個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
例1:李某2006年年終獎(jiǎng)為12000元,當(dāng)月工資、薪金收入為2000元,則應(yīng)納稅額為1195元。
1、12000&pide;12=1000(元),適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為25
2、年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)
3、當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2000-1600)×5%=20(元)
4、當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)