事業(yè)單位年終獎的最新消息、事業(yè)單位年終獎發(fā)放標準和年終獎發(fā)放時間在新年到來之時，成為熱議話題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年事業(yè)單位的年終獎發(fā)放標準，希望大家喜歡!

　　2017年事業(yè)單位的年終獎發(fā)放標準

　　1、發(fā)放對象：年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員。

　　2、發(fā)放標準：本人12月份的基本工資。即執(zhí)行機關(guān)職級工資制的人員為職務(wù)工資、級別工資;機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級工資;機關(guān)普工為崗位工資。當年退休人員按上述標準除以12個月，以在職在崗月數(shù)計發(fā)，即本人退休當月基本工資÷12×本人當年實際工作月數(shù)(含退休當月)。

　　3、上半年轉(zhuǎn)正定級人員按本人全月基本工資發(fā)給，下半年轉(zhuǎn)正定級人員按本人基本工資50%發(fā)給，未轉(zhuǎn)正定級人員不發(fā)。

　　4、事業(yè)單位在國家績效工資政策出臺前，可參照上述意見辦理。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度納入績效工資。

　　事業(yè)單位的年終獎的規(guī)定

　　國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知　　國稅發(fā)[2005]9號　　各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：

　　為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：

　　一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，

　　適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)

　　三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。

　　五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐斣略谖覈ぷ鲿r間不滿一個月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]183號)計算納稅。

　　七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]206號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1996]107號)同時廢止?！　「鶕?jù)以上文件，舉例如下：

　　1、王某2012年1月領(lǐng)取當月工資4000元，領(lǐng)取上年全年年終獎20000元，則王某當月工資應(yīng)納個人所得稅=(4000-3500)*3%=15元

　　年終獎20000/12=1666.67，大于1500小于4500，適用10%稅率和105速算扣除數(shù)年終獎應(yīng)納個人所得稅=20000*10%-105=1895元　　合計繳納15+1895=1910元，該稅款由所在單位于次月代扣代繳。

　　2、張某2012年領(lǐng)取當月工資2000元，領(lǐng)取年終獎20000元，則張某當月工資2000元，小于費用扣除標準3500元，不予征稅。

　　年終獎則要扣除當月工資薪金所得與費用扣除額的差額計稅，【20000-(3500-2000)】/12=1541,大于1500小于4500，適用 10%稅率和105速算扣除數(shù)　　年終獎應(yīng)納個人所得稅=【20000-(3500-2000)】*10%-105=1745元，該稅款由所在單位于次月代扣代繳。