2017年上海大眾的年終獎發(fā)了多少
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關心的話題之一。以下是學習啦小編為你整理的2017年事業(yè)單位的年終獎有多少的相關內容，希望大家喜歡!
事業(yè)單位的年終獎有多少
三湘都市報曾在2015年報道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調查的北京基層公務員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務員年終獎發(fā)放標準都可能是不一樣的。那么新一年里，公務員年終獎發(fā)放標準各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。
對于公務員年終獎發(fā)放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，公務員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務員年終獎是會發(fā)放的。
但無論公務員年終獎怎么發(fā)，公務員都將是未來一段時期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說公務員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務員，你就能拿到傳說中的公務員年終獎了，或許你也會關注每年的公務員年終獎最新消息。
事業(yè)單位的績效工資包括哪些
基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)
其它工資
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。
事業(yè)單位的取消福利
30歲的秦凱國在南京一所知名高校，從事行政工作。他說，兩年前，每逢端午節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)，單位會發(fā)一筆800元的過節(jié)費，這筆錢扣掉40元的稅后，拿到手是760元。不過，近兩年來，這筆費用已經(jīng)沒有了。
秦凱國說，以往在端午節(jié)、中秋節(jié)時，學校有時會發(fā)粽子、月餅等實物，但近兩年這些福利也沒有了。三八婦女節(jié)時，學校會給女職工發(fā)一些衛(wèi)生紙等，但近兩年連衛(wèi)生紙也不發(fā)了。
兩年前，每到年底，各個院系會有年終考核，并根據(jù)考核情況發(fā)放考核獎金，少的能拿到幾千塊。有些院系資金來源廣一些，老師年終拿到的考核獎能上萬，甚至三四萬。秦凱國說，近兩年，他所在的部門沒有考核獎金，年終只會多發(fā)一個月工資，但這筆工資并不等于平時拿到的一個月收入，而只是崗位工資，數(shù)目并不多。
42歲的陸小潔是江蘇一家大醫(yī)院的醫(yī)生。他告訴記者，兩年前，醫(yī)院每逢節(jié)日，往往會發(fā)1000元過節(jié)費，教師節(jié)也會發(fā)，“因為我們是高校的附屬醫(yī)院，平時帶實習生。”
他說有時醫(yī)院還會發(fā)些實物。不過，近兩年，過節(jié)費便沒有發(fā)過了，實物福利也大為減少。“以前中秋節(jié)要發(fā)一張月餅券，但去年中秋連月餅也不發(fā)了。”
陸小潔說，兩年前醫(yī)院的福利還算可以，但近兩年真的沒什么福利了。“福利少了，不是醫(yī)院效益差了，而是領導不敢發(fā)了。我也看到了全國總工會發(fā)的通知，我覺得這個通知發(fā)得挺好，像我們基層的職工，不存在違反八項規(guī)定的情況，我們應該得到的福利，憑什么也要砍掉呀?”
小王是南京市鼓樓區(qū)一所學校的老師，大學畢業(yè)后就進了學校，到2016年已經(jīng)有8年的時間了。在小王親朋好友的眼中，教師實在是一個讓人羨慕的職業(yè)，“其他的不說，就是每年有3個月假，也足夠讓人眼饞的了。”小王說。
小王說：“在我工作的前幾年里，基本每年都會出國玩一次。”說著話，小王從房里的抽屜里翻出了自己的護照、港澳通行證和大陸居民往來臺灣通行證，“全是進了單位之后辦的，上面的記錄基本都是單位組織的旅游。”
“最近一次是去臺灣，一共去了六七天吧，”小王說，“最遠的是去泰國，還能帶家屬，不過家屬是需要自己付錢的。”如數(shù)家珍一般數(shù)出去過哪些地方以后，小王便開始唉聲嘆氣，她說：“但是最近兩三年的時間，再也沒有出去玩過了。”小王回憶了一下，近幾年來，單位除了去安徽馬鞍山搞過一次為期兩天的拓展訓練以外，就再也沒有組織過集體活動了，“別說出國玩了，就連年終獎，也是減半再減半了，”小王說，“其他節(jié)日也是基本不發(fā)福利。
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