用人單位在發(fā)布朋友廣告前，一定要注意設(shè)計(jì)的廣告符合法律法規(guī)規(guī)定，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理招聘廣告的擬定應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容，希望對(duì)大家有意義!

　　招聘廣告的擬定應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　1、聘用廣告內(nèi)容客觀真實(shí)。

　　真實(shí)是招聘廣告內(nèi)容設(shè)定的首要原則。招聘的企業(yè)必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀、真實(shí)，并且要對(duì)虛假?gòu)V告承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)廣告中所涉及的對(duì)錄用人員的勞動(dòng)合同、薪酬、福利等政策不能做虛假承諾。招聘信息應(yīng)當(dāng)是人才資源需求的客觀反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。招聘廣告中不要用企業(yè)無(wú)法遵守的承諾來(lái)誤導(dǎo)應(yīng)聘者，對(duì)于晉升機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠(chéng)實(shí)列出，給人以可信度，樹(shù)立以誠(chéng)待人的企業(yè)形象。那些言過(guò)其實(shí)，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識(shí)破之后，不但會(huì)使企業(yè)聲名狼藉，有可能引來(lái)欺詐嫌疑的惡果。

　　2、聘用廣告內(nèi)容合法。

　　招聘廣告中出現(xiàn)的信息要符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)和政策，杜絕發(fā)布違法信息。這個(gè)合法包括實(shí)體合法和程序合法，比如不具備境外勞務(wù)派遣的單位招聘員工到境外工作，或者廣告招聘妓女等不符合公序良俗甚至是違法的招聘內(nèi)容。程序違法包括招聘廣告通過(guò)非正常途徑向受眾發(fā)送，比如非法挖人。

　　3、聘用廣告內(nèi)容簡(jiǎn)潔但完整。

　　人才招聘廣告要為讀者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源，其主要內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，但是必須完整，一般來(lái)說(shuō)可以提供：

　　(l)本企業(yè)的基本情況;

　　(2)招聘人員的基本條件;

　　(3)其它注意事項(xiàng)。至于工作報(bào)酬和福利待遇等內(nèi)容是否要公布在招聘廣告中可視企業(yè)的情況而定，如果發(fā)布招聘廣告的目的是為了宣傳之用，則可以模糊處理，如果招聘廣告的主要目的是吸引人才，則建議公布報(bào)酬和福利情況。

　　聘用廣告相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》制定相應(yīng)的《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》等法規(guī)，比如北京市工商局和北京市人事局2002年聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘廣告管理的通知》，對(duì)發(fā)布招聘廣告提出“五個(gè)不得”，其中除了前兩個(gè)涉及歧視外，后面三個(gè)不得是指：

　　(三)侵犯其他單位及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或以不正當(dāng)手段招聘人才(這種現(xiàn)象在高級(jí)管理人員和it領(lǐng)域人才爭(zhēng)奪中相對(duì)要突出一些。

　　不正當(dāng)?shù)氖侄我话阌袃煞N：

　　一是明明知道勞動(dòng)者和所在單位勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除，就聘用了他(她)。

　　二是應(yīng)聘者雖然已經(jīng)終止了所有的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，但可能會(huì)簽有其他方面的單向協(xié)議，如有關(guān)“禁業(yè)限制”的協(xié)議，按照這種協(xié)議，在離開(kāi)原單位的一至三年內(nèi)，不得從事相關(guān)行業(yè)的工作。有的企業(yè)明明知道對(duì)方和原企業(yè)簽有這樣的協(xié)議，卻仍然錄用這個(gè)人。

　　這就是一種不正當(dāng)?shù)氖侄?，這些企業(yè)，挖人是一個(gè)目的，但另一個(gè)重要的目的就是挖技術(shù)或竊取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密);

　　(四)以人才招聘為名謀取不正當(dāng)利益，以各種名義向求職應(yīng)聘人員收取費(fèi)用，要求求職應(yīng)聘人員以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押(勞動(dòng)合同法也明確禁止該行為);

　　(五)未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用求職應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果(主要是針對(duì)有的用人單位在收到簡(jiǎn)歷后，如果不錄用，就會(huì)很隨意地處理，造成求職者個(gè)人信息被流散出去。不管勞動(dòng)關(guān)系有沒(méi)有締結(jié)成功，用人單位都有義務(wù)保守求職者的隱私。而有的企業(yè)打著“招聘”高級(jí)管理者和尖端技術(shù)人才的幌子，給應(yīng)聘者一個(gè)問(wèn)題，由應(yīng)聘人給出一個(gè)解決的方案，企業(yè)再告知應(yīng)聘者“不合格”，而接著就會(huì)把方案用來(lái)解決自己的難題，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán))。

　　該通知還規(guī)定用人單位違反人才市場(chǎng)管理有關(guān)規(guī)定發(fā)布人才招聘廣告，由人才市場(chǎng)管理部門(mén)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定予以處罰。用人單位、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假或其它違反《廣告法》規(guī)定的人才招聘廣告，由工商行政管理部門(mén)依照《廣告法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　招聘廣告與隨后簽訂的勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　我國(guó)《合同法》第十三條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。”因此要約與承諾是合同訂立的必經(jīng)程序，勞動(dòng)合同也不例外?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位通過(guò)報(bào)刊、雜志、新聞媒介等方式發(fā)布招聘廣告，許多求職者則通過(guò)廣告應(yīng)聘。招聘廣告似乎早已成為求職者求職的橋梁。我們對(duì)于招聘廣告的法律性質(zhì)需要清醒的認(rèn)識(shí)。