臨時用工要簽合同嗎，下面是學習啦小編為你介紹臨時用工要簽合同嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　臨時用工要簽合同

　　臨時用工也要簽臨時合同，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。如果用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付雙倍工資。

　　法律對臨時工簽訂合同的規(guī)定

　　臨時工是我國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式，《勞動法》公布實施以前，臨時用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動法》施行后，我國全面實行合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。依據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]238號)、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]215號)等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，實行勞動合同制后，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所區(qū)別。而依據(jù)《勞動合同法》第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞動合同可以采取的方式。所以，對于用人單位而言，如果臨時崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握，可以選擇與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同，而非不簽訂勞動合同，所以公司招用臨時工且不簽訂勞動合同的做法都是違法的。

　　臨時工可享受的勞動待遇

　　一是要求成為企業(yè)改制時勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象。根據(jù)舟山市企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象為國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工(經(jīng)勞動部門辦理職工錄用手續(xù)的)。而當事人雖說是1981年進入建筑公司的，但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應該是臨時工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象范圍。但是如果存在事實勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　二是要求享受獎金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業(yè)應該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當事人要求享受社會保險待遇，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

　　三是要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，當事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪人可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

　　臨時用工的工傷賠償問題

　　1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

　　2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

　　3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。