公司在聘用應(yīng)屆生的時候看中什么能力，什么樣的應(yīng)屆生值得招聘?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹什么樣的應(yīng)屆生值得招的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　面試官招聘應(yīng)屆生看中的能力

　　1、同等條件下，名校畢業(yè)的重點關(guān)注。

　　2、缺人的崗位，踏實即可，出彩更好。

　　3、姿態(tài)低，認(rèn)真專注很重要。

　　4、勇于承認(rèn)自己的不懂，切忌不懂裝懂。

　　5、遇到問題找方法而不是找理由。

　　6、曉得溝通的重要性，專業(yè)地去溝通，克制自己的個人喜惡

　　7、善于總結(jié)并及時反饋

　　最重要的責(zé)任心和自我認(rèn)知。溝通這種軟性應(yīng)屆生身上體會不深，因為大多數(shù)有腦子的應(yīng)屆生都已經(jīng)練過很面試攻略了，甚至有些學(xué)校還模擬面試。有點自信的學(xué)生溝通都不太差，而且有些技術(shù)職位，真的溝通沒有那么那么重要。

　　hr校招篩選人員的辦法

　　1.在入職之前，也就是簡歷海選期(1)學(xué)校。比如一些企業(yè)，有明確的或者是隱形的要求211,985，或者全世界前多少學(xué)校的要求。不一定招聘廣告會寫，但是會有要求。有些是因為崗位難度原因，行業(yè)原因(比如投行，咨詢)，有些是領(lǐng)導(dǎo)偏好，有些是績效要求(比如年終的時候，企業(yè)不同學(xué)位比例是算分公司的成績的)

　　(2)學(xué)歷。本，碩，博。至于要不要求必須是全職，許不許在職碩博，要看企業(yè)要求了具體。

　　(3)工科專業(yè)一般要求對口，文商科其實你就是不是對口，我個人作為帶應(yīng)屆生的經(jīng)驗來說，一般也能把你帶出類，尤其是大企業(yè)的新人培訓(xùn)機(jī)制都比較好，導(dǎo)師靠譜的也多。

　　(4)實習(xí)經(jīng)驗。重要，有最好了，如果有相關(guān)崗位的一些軟件，研究經(jīng)歷更好。

　　(5)項目經(jīng)歷，重要，就拿文商科來說，你會發(fā)現(xiàn)，其實你做項目的一些經(jīng)歷，已經(jīng)就是和你工作經(jīng)歷有高度參考性了，包括一些流程，方法。

　　(6)課外活動。這個比較雜，要看申請什么崗位，有些有用，有些沒啥用。因為up問的比較大，就不一一說了。

　　(7)證書。這個要看崗位對口性和含金量，之前有新聞65個證書找不到工作，就是這部分除了比較大的問題。

　　(8)GPA /本科成績。這個據(jù)我所知，還是比較重要的，因為直接反映你的學(xué)習(xí)力，而且一些網(wǎng)申，會在這里一票否決，比如低于多少分。