聘用合同的約定條款
簽訂合同時(shí)都有被欺詐的風(fēng)險(xiǎn)，合同欺詐的手段也是層出不窮，那么你知道聘用合同有哪些定條款嗎?在簽署聘用合同的時(shí)候要注意什么嗎?下面，學(xué)習(xí)啦小編來為你介紹聘用合同的約定條款和注意事項(xiàng)。
聘用合同的約定條款
首次簽訂聘用合同，應(yīng)約定崗位工作職責(zé)事項(xiàng)及完成工作的具體要求，也可以約定最低服務(wù)期限。(聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。)
聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務(wù)期約定的;
(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。依據(jù)如下：
《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在合同約定管轄權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)
1、民事訴訟法規(guī)定合同約定管轄，雙方當(dāng)事人可以約定下列管轄地之一：雙方當(dāng)事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標(biāo)的物所在地法院管轄，在選擇時(shí)只能選擇其中一項(xiàng)否則約定無效。
2、在選擇仲裁管轄時(shí)一定要注意仲裁機(jī)構(gòu)名稱不得有錯(cuò)，更不能先多個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)否則約定無效。
3、我在約定管轄時(shí)還注意，約了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能先擇其一。
防范合同欺詐的方法
1、嚴(yán)格審查對方的主體資格和實(shí)際履約能力
首先要判斷有無該企業(yè)、單位，因?yàn)樵趯?shí)踐中有私刻公章簽訂合同的現(xiàn)象發(fā)生，也有個(gè)別幾個(gè)人自行組織起來，既不辦理工商登記，也不領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，以某“中心”、某“公司”的名義，從事經(jīng)營活動。此外，還要審查授權(quán)簽約的個(gè)人有否簽約權(quán)限。其次要判斷對方是否隱瞞自己的經(jīng)營范圍訂立了超越經(jīng)營的承攬合同。針對上述兩項(xiàng)，要仔細(xì)審查對方出示的營業(yè)執(zhí)照副本、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書等資料的真?zhèn)危瑢彶槭跈?quán)委托書授權(quán)范圍、授權(quán)期限，必要時(shí)，可以去當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行查檔。第三要了解對方的資信狀況，這包括綜合經(jīng)濟(jì)狀況和綜合商業(yè)形象兩大要求。前者包括注冊資本、業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)經(jīng)營能力等;后者包括商譽(yù)、商業(yè)道德等。
2、要求對方設(shè)定擔(dān)保
簽訂合同時(shí)，對那些沒有足夠的履約能力或者履約能力不易查清的企業(yè)、單位，可要求對方設(shè)置擔(dān)保，以督促其履行合同，設(shè)置擔(dān)保時(shí)應(yīng)符合《擔(dān)保法》的相關(guān)規(guī)定，對方違約沒有如約履行合同，要注意在有效期限內(nèi)向保證人主張權(quán)利。關(guān)于擔(dān)保注意事項(xiàng)，本網(wǎng)站將另文詳述。
3、認(rèn)真審查合同條款
簽訂合同時(shí)要仔細(xì)閱讀、琢磨合同條款，一定要將合同條款盡量明確，不能有不明確、含糊其辭的條款，或引起歧義的條款。有時(shí)技術(shù)協(xié)議書和圖紙也是合同的重要組成部分，雙方均應(yīng)當(dāng)簽字蓋章，審查合同條款時(shí)也應(yīng)當(dāng)充分注意此點(diǎn)。審查合同看似簡單，實(shí)則專業(yè)性很強(qiáng)，最好請律師代為審查。
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