2017年普法考試的題目及答案
普法知識(shí)，是人們避免犯罪的知識(shí)之一，同時(shí)也是促進(jìn)我國(guó)發(fā)展的重要組成部分。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的普法考試試卷，希望對(duì)你有用!
普法考試試卷填空題
1、《勞動(dòng)法》由第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議于(1994年7月5日 )通過，1995年1月1日起施行。
2、(勞動(dòng)合同)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見《勞動(dòng)法》第16條
3、用人單位自(用工之日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。參見《勞動(dòng)合同法》第7條
4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(一個(gè)月)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。參見《勞動(dòng)合同法》第10條
5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立(無固定期限)勞動(dòng)合同。參見《勞動(dòng)合同法》第14條
6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(80%)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。參見《勞動(dòng)合同法》第20條
7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在(6個(gè)月)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。參見《勞動(dòng)合同法》第41條
8、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行(監(jiān)督)。參見《勞動(dòng)合同法》第78條
9、用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商訂立(集體合同)。參見《安徽省集體合同條例》第3條
10、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、(輔助性)或者替代性的工作崗位上實(shí)施。參見《勞動(dòng)合同法》第66條
11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( 2 )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。參見《勞動(dòng)合同法》第58條
12、國(guó)家對(duì)(女職工)和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。參見《勞動(dòng)法》第58條
13、工會(huì)建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的(職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織)提供無償法律服務(wù)。參見《工會(huì)法律援助辦法》第2條
14、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全( 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制)，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。參見《勞動(dòng)合同法》第5條
15、(職工代表大會(huì))是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。參見《工會(huì)法》第35條
16、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的(百分之二)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。參見《工會(huì)法》第42條
17、職工應(yīng)當(dāng)(參加)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參見《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條
18、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由( 職工代表)和企業(yè)代表組成。參見《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條
19、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( 一年 )。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。參見《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條
20、(生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位)不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。參見《安全生產(chǎn)法》第46條
普法考試試卷選擇題
1、用人單位招用勞動(dòng)者，( D)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。參見《勞動(dòng)合同法》第9條
A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得
2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( A )。參見《勞動(dòng)合同法》第17條
A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇
3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( B )。參見《勞動(dòng)合同法》第19條
A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月
4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同( D )。參見原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。
A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( B )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。參見《勞動(dòng)合同法》第50條
A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月
6、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的( B )參見《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條
A、5% B、10& C、15% D、20%
7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照( C )的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。參見《勞動(dòng)合同法》第61條
A.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.用工單位所在地 D.工資發(fā)放地
8、勞動(dòng)者連續(xù)工作( A )以上的，享受帶薪年休假。參見《職工帶薪年休假條例》第2條
A、一年 B、二年 C、五年 D、十年
9、女職工生育享受( B )產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。參見《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條
A、90天 B、98天 C、半年 D、一年
10、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以( A )。參見 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條
A. 視為撤回仲裁申請(qǐng) B.缺席裁決
C. 另行確定開庭時(shí)間 D.到法院起訴
普法考試試卷判斷題
1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。(錯(cuò))
2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。(對(duì))
3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。(對(duì))
4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。(錯(cuò))
5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。(對(duì))
6、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。(錯(cuò))
7、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(對(duì))
8、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主決定勞動(dòng)者是否延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。(錯(cuò))
9、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。(對(duì))
10、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(錯(cuò))
普法考試試卷簡(jiǎn)答題
1、用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形?參見《勞動(dòng)合同法》
用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 參見《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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