2017年普法考試的題目及答案

時間：2017-09-29 16:48:18 李婉24由分享

　　普法知識，是人們避免犯罪的知識之一，同時也是促進我國發(fā)展的重要組成部分。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的普法考試試卷，希望對你有用!

　　普法考試試卷填空題

　　1、《勞動法》由第八屆全國人大常委會第八次會議于(1994年7月5日 )通過，1995年1月1日起施行。

　　2、(勞動合同)是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見《勞動法》第16條

　　3、用人單位自(用工之日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。參見《勞動合同法》第7條

　　4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(一個月)內(nèi)訂立書面勞動合同。參見《勞動合同法》第10條

　　5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立(無固定期限)勞動合同。參見《勞動合同法》第14條

　　6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(80%)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。參見《勞動合同法》第20條

　　7、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在(6個月)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。參見《勞動合同法》第41條

　　8、各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行(監(jiān)督)。參見《勞動合同法》第78條

　　9、用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動集體協(xié)商機制，通過平等協(xié)商訂立(集體合同)。參見《安徽省集體合同條例》第3條

　　10、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、(輔助性)或者替代性的工作崗位上實施。參見《勞動合同法》第66條

　　11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( 2 )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見《勞動合同法》第58條

　　12、國家對(女職工)和未成年工實行特殊勞動保護。參見《勞動法》第58條

　　13、工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的(職工、工會工作者和工會組織)提供無償法律服務(wù)。參見《工會法律援助辦法》第2條

　　14、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全( 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制)，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。參見《勞動合同法》第5條

　　15、(職工代表大會)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。參見《工會法》第35條

　　16、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的(百分之二)向工會撥繳經(jīng)費。參見《工會法》第42條

　　17、職工應(yīng)當(dāng)(參加)基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。參見《社會保險法》第10條

　　18、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由( 職工代表)和企業(yè)代表組成。參見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條

　　19、勞動爭議申請仲裁的時效期間為( 一年 )。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。參見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條

　　20、(生產(chǎn)經(jīng)營單位)不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。參見《安全生產(chǎn)法》第46條

　　普法考試試卷選擇題

　　1、用人單位招用勞動者，( D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。參見《勞動合同法》第9條

　　A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

　　2、以下屬于勞動合同必備條款的是( A )。參見《勞動合同法》第17條

　　A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

　　3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( B )。參見《勞動合同法》第19條

　　A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月

　　4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同( D )。參見原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

　　A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止

　　C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

　　5、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( B )內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。參見《勞動合同法》第50條

　　A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月

　　6、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的( B )參見《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條

　　A、5% B、10& C、15% D、20%

　　7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照( C )的標準執(zhí)行。參見《勞動合同法》第61條

　　A.被派遣勞動者戶籍所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位所在地 D.工資發(fā)放地

　　8、勞動者連續(xù)工作( A )以上的，享受帶薪年休假。參見《職工帶薪年休假條例》第2條

　　A、一年 B、二年 C、五年 D、十年

　　9、女職工生育享受( B )產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。參見《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條

　　A、90天 B、98天 C、半年 D、一年

　　10、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以( A )。參見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條

　　A. 視為撤回仲裁申請 B.缺席裁決

　　C. 另行確定開庭時間 D.到法院起訴

　　普法考試試卷判斷題

　　1、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。(錯)

　　2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。(對)

　　3、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。(對)

　　4、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。(錯)

　　5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。(對)

　　6、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。(錯)

　　7、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。(對)

　　8、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定勞動者是否延長勞動者的勞動時間。(錯)

　　9、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。(對)

　　10、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。(錯)