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勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)

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  勞動(dòng)者在勞動(dòng)中要履行一定的義務(wù),勞動(dòng)者的義務(wù)是不可推卸的,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞動(dòng)者的義務(wù)的內(nèi)容,希望對(duì)你們有幫助。

  勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)

 ?、賱趧?dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù);

  ②提高職業(yè)技能;

 ?、蹐?zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;

  ④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  3、在社會(huì)主義制度下,勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的

  (1)在社會(huì)主義制度下,每一個(gè)勞動(dòng)者都是國(guó)家的主人。

  (2)勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的,是通過(guò)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的。

  (3)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相互依存,不可分離的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在享法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí),還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。

  (4)只有堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一,才能充分體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位。

  勞動(dòng)者的告知義務(wù)

  勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。

  用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如:勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同無(wú)效。

  勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形

  1、預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何法定事由,只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,超過(guò)30日,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、無(wú)須預(yù)告的解除。即勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位,只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償,并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的:(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)中要履行一定的義務(wù),勞動(dòng)者的義務(wù)是不可推卸的,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞動(dòng)者的義務(wù)的內(nèi)容,希望對(duì)你們有幫助。 勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù) ①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù); ②提高職業(yè)技能; ③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程; ④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 3、在社
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