試用期是公司和員工雙方試探的一個(gè)好時(shí)機(jī)，公司可以更好的了解員工的能力，但是也會(huì)有員工不適合在公司發(fā)展，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹如何寫試用期不合格辭退通知書，以避免賠償，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期正確書寫不合格辭退通知的要求

　　辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

　　制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任;如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　一、首先說賠償，法律規(guī)定是有義務(wù)但沒有強(qiáng)制要企業(yè)執(zhí)行。相關(guān)法律法規(guī)里只規(guī)定了用人單位非法辭退員工需要支付一定的賠償金，一般是企業(yè)支付3個(gè)月的工資。

　　二、合同中是否有說到用人單位，如果非法辭退員工，需要承當(dāng)什么賠償。

　　三、合同中是否有說明試用期期限中，辭退員工的原因，是否具體這樣的條件。

　　四、私下協(xié)商為主，企業(yè)屬于強(qiáng)勢(shì)群體，員工屬于弱勢(shì)群體，上訴仲裁，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

　　試用期辭退的相關(guān)的法律法規(guī)條文

　　《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期辭退的規(guī)定

　　第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　辭退試用期員工通知書的范本

　　先生(女士)：

　　我公司與你于____年____月____日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請(qǐng)于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　____公司

　　____年____月____日