試用期是公司和員工雙方試探的一個(gè)好時(shí)機(jī)，公司可以更好的了解員工的能力，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期勞動(dòng)合同約定注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期勞動(dòng)合同約定注意事項(xiàng)

　　今年實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》與舊法相比,對(duì)于試用期做出了新的規(guī)定,專(zhuān)家提醒職場(chǎng)新人要多了解試用期注意事項(xiàng),利用新法規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益.應(yīng)屆生要了解勞動(dòng)合同約定試用期的注意事項(xiàng),部分勞動(dòng)合同不得約定試用期。

　　(一)部分勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下三類(lèi)勞動(dòng)合同不得約定試用期:

　　1、短期勞動(dòng)合同,即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

　　2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同;

　　3、非全日制用工勞動(dòng)合同,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　(二)試用期不能單獨(dú)設(shè)定

　　個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同,被形象地稱(chēng)為“空城計(jì)”.對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”

　　(三)試用期只能適用一次

　　實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期,反復(fù)試用,此為“連環(huán)計(jì)”.《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有明確禁止,即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。

　　1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)雙方能否再次約定試用期?

　　不能,從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,并無(wú)例外規(guī)定,故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。

　　2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期?

　　比如勞動(dòng)合同期限為三年,約定的試用期為3個(gè)月,在3個(gè)月的試用期內(nèi),用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月,這屬于試用期的變更,可以理解為雙方只約定了一次試用期,并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿,則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月,因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束,此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話,相當(dāng)于再約定一次試用期,與勞動(dòng)合同法相悖。

　　3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合,導(dǎo)致試用期虛設(shè),是否可以延長(zhǎng)試用期?

　　此時(shí),盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察,但仍不能單方延長(zhǎng)試用期,只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng),而且需滿足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致。

　　4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后,能否再次約定試用期?

　　不可以，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類(lèi)的期限,在該期限內(nèi),如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話,則予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話,則可以回到原先的崗位。

　　(四)試用期不得突破法定上限

　　1、勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月,試用期=0

　　2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年,試用期≤1個(gè)月;

　　3、一年≤勞動(dòng)合同期限<3年,試用期≤2個(gè)月;

　　4、勞動(dòng)合同期限≤3年,試用期≤6個(gè)月;

　　5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限,試用期≤6個(gè)月.

　　(五)試用期工資不能突破法定下限

　　1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,這是選擇性下限,滿足二者之一即可;

　　2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),此為強(qiáng)制性的下限。

　　(六)試用期約定違法的法律后果

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金.”比如小a與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同,約定試用期為六個(gè)月,試用期工資為3000元,試用期滿后的工資為3500元.如果該試用期全部履行,則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元(3500元×4個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元×6個(gè)月).也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處,還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元(3000×4個(gè)月).

　　所以我們大學(xué)生們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候一定要注意試用期的一些規(guī)定，做好事前的準(zhǔn)備，避免用人單位帶來(lái)一些不可以解決的問(wèn)題。