應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作后，在試用期內(nèi)因各種原因無法繼續(xù)工作下去而提出辭職，這時候用人單位要求應(yīng)屆畢業(yè)生繳納違約金，畢業(yè)生是否要支付違約金?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)辭職是否需繳納違約金的一些內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)辭職不需繳納違約金

　　應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位簽訂的勞動合同中，均會根據(jù)合同期限約定1—3個月不等的試用期。試用期是應(yīng)屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。試用期內(nèi)應(yīng)屆生因?qū)嶋H就業(yè)中各種情況，而提出辭職是否算違約行為?試用期辭職還需繳納違約金么?

　　應(yīng)屆生在辦理報到手續(xù)10日內(nèi)，用人單位將會與應(yīng)屆生簽訂勞動合同，根據(jù)其崗位及合同期限合同的期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，以便雙方做基本了解而最后確定選擇。

　　勞動法中就試用期辭職的程序及責(zé)任有明確規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，并不需要得到用人單位的同意。

　　試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

　　應(yīng)屆生就業(yè)時，如因就業(yè)協(xié)議中關(guān)于工作崗位、工作地、薪資保險待遇等條款，在勞動合同中未得到相應(yīng)保證，或是遭到用人單位強行調(diào)動工作地、崗位、職位時，可在勞動合同中的試用期內(nèi)提出辭職申請，此時將無需承擔(dān)違約責(zé)任的，更不需繳納違約金。

　　初入職場的新人，在的勞動合同法規(guī)定是不允許收取違約金的，所以應(yīng)屆畢業(yè)生因試用期內(nèi)辭職而合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)該及時向勞動部門舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。

　　勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同就不用人單位賠償培訓(xùn)費

　　原勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]264號)第三點關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條文并沒有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說，在試用期內(nèi)的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對雙方均有約束力。

　　提醒用人單位，盡量不要安排處在試用期內(nèi)的員工參與用人單位的出資培訓(xùn)，如果確實需要將試用期內(nèi)的員工外派培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。