試用期對(duì)于勞資雙方都是一個(gè)特殊階段，勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害的階段，如何識(shí)別試用期侵害員工利益的情況。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹的試用期維權(quán)的一些內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期遇到以下情況可以維權(quán)

　　1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同

　　某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動(dòng)者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同;還有的單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。

　　2、對(duì)于試用期內(nèi)辭職的員工要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用損失

　　用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，是否也需要賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用呢?答案是否定的，因?yàn)樽鳛閯趧?dòng)者的您，在試用期內(nèi)享有對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》[勞辦發(fā)(1995)264號(hào)]對(duì)此有明確的規(guī)定：用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。

　　3、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來(lái)

　　有些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)拿出兩份合同，一份是《試用期合同》，另一份是《勞動(dòng)合同》。只有當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)了試用期檢驗(yàn)，企業(yè)才與其簽訂正式的《勞動(dòng)合同》。遇到這種情況，您就要注意了，其實(shí)，企業(yè)的這些做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限的組成部分，即如果沒(méi)有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。

　　4、試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保

　　在試用期內(nèi)，用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)的也比較普遍。實(shí)踐種，許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi)，要么是不為新人辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。其實(shí)，上述兩種做法都是錯(cuò)誤的。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同一旦訂立，說(shuō)明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動(dòng)合同年限就包含試用期，所以，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　5、試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者一般認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由，均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，這是一種對(duì)試用期的錯(cuò)誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的確有這樣的規(guī)定，但用人單位卻沒(méi)有。用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同。“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。

　　6、將試用期視為廉價(jià)期

　　許多用人單位喜歡“試用”勞動(dòng)者，最重要的原因就是省錢，同時(shí)他們還抓住了求職者急于表現(xiàn)的心理，交給處于試用期的勞動(dòng)者超過(guò)普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外，許多勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解甚少，也在一定程度上讓一些用人單位有可乘之機(jī)。

　　7、隨意延長(zhǎng)試用期

　　在實(shí)踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。其實(shí)，法律的規(guī)定是，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察。即，一個(gè)勞動(dòng)合同只能約定一個(gè)試用期，且試用期不能隨意延長(zhǎng)。延長(zhǎng)試用期的行為實(shí)際上是一種變更勞動(dòng)合同條款的行為，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動(dòng)者的同意，單方延長(zhǎng)試用期的決定是無(wú)效的。

　　8、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期

　　實(shí)踐中，對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以約定試用期，勞動(dòng)者和用人單位都不是很清楚，部分企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同尤其是續(xù)簽勞動(dòng)合同后變更工作崗位時(shí)，仍然再次為勞動(dòng)者設(shè)定試用期。其實(shí)，企業(yè)的這種做法是錯(cuò)誤的。因?yàn)?，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，即便工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。

　　試用期勞動(dòng)者維權(quán)的案例

　　案例回顧

　　試用期的勞動(dòng)合同也不能隨意解除

　　小吳應(yīng)聘進(jìn)入一家食品公司，擔(dān)任銷售主管一職，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，從2006年3月至6月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正以后工資5000元。

　　2006年6月20日，小吳因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開(kāi)具了一天的病假單。這一天，小吳沒(méi)有到公司上班，但在醫(yī)院給公司打了電話并獲得了公司的休假許可。

　　第二天，小吳照常去公司上班，還帶來(lái)了醫(yī)院前一天給她開(kāi)具的病假單，但令小吳沒(méi)有想到的是，她卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時(shí)間為2006年6月21日。

　　小吳覺(jué)得十分委屈，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)駁回了小吳的申訴請(qǐng)求。

　　小吳又起訴至法院。

　　在庭審中，小吳認(rèn)為，公司規(guī)定病假應(yīng)事先打電話至公司請(qǐng)假，并于病好后補(bǔ)交醫(yī)院病假證明。她于6月20日上午打過(guò)電話給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請(qǐng)一天病假，也得到了公司的同意;而公司在電話中并未通知要與其解除勞動(dòng)合同。6月21日她上班后，公司卻告知她已經(jīng)解除了與她的勞動(dòng)合同，并強(qiáng)行讓其辦理了工作移交手續(xù)。小吳認(rèn)為該公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)，應(yīng)該繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。

　　該食品公司則認(rèn)為，公司于6月15日已找小吳談過(guò)，告知其因不能達(dá)到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動(dòng)合同，本來(lái)6月20日就要向小吳發(fā)通知的，但因6月20日小吳未來(lái)公司上班，所以無(wú)法將通知交于小吳，所以才在6月21日向小吳下發(fā)了正式的通知。而且，小吳生病當(dāng)日，食品公司也無(wú)人接到過(guò)小吳的請(qǐng)假電話，更沒(méi)有同意小吳請(qǐng)病假。

　　法院審理后判決撤銷食品公司關(guān)于解除與小吳勞動(dòng)合同的決定，食品公司繼續(xù)履行與小吳的勞動(dòng)合同。小吳勝訴。

　　法律知識(shí)解讀

　　勞動(dòng)合同的試用期并非勞動(dòng)者的“白干期”

　　勞動(dòng)者不符合錄用條件要由單位舉證勞動(dòng)合同試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考察，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的時(shí)間階段。