過了試用期的，勞動(dòng)者就會(huì)享受正式員工的待遇的。但是還是要簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)局會(huì)備案試用期勞動(dòng)合同嗎，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)局會(huì)備案試用期勞動(dòng)合同嗎的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞動(dòng)局不會(huì)備案試用期勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同簽訂后不用去勞動(dòng)局去審核和備案,《勞動(dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)局備案。

　　試用期簽訂勞動(dòng)合同的好處

　　1、對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也可以根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的最好證明。所以，勞動(dòng)者應(yīng)該盡早跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)合同可以明確約定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)規(guī)范自己的行為，避免因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

　　二、勞動(dòng)合同中試用期的約定：

　　1、試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果勞動(dòng)合同只是約定了試用期，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同的期限。

　　2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　3、勞動(dòng)合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　5、工作時(shí)間和休息休假;

　　6、勞動(dòng)報(bào)酬;

　　7、社會(huì)保險(xiǎn);

　　8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　試用期在勞動(dòng)合同中的規(guī)定

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　二、《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　三、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。