要經(jīng)歷一段試用期，公司才會(huì)轉(zhuǎn)正，試用期的福利和正式員工一樣嗎，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答試用期公司是否交保險(xiǎn)的疑問(wèn)，希望對(duì)你有用。

　　試用期公司要交保險(xiǎn)

　　首先根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位不得單獨(dú)和勞動(dòng)者簽訂只有試用期的合同。所以單位只跟你簽訂了試用期合同的話，這個(gè)合同也算正式合同。

　　其次，對(duì)于社保，不管是在試用期還是正式期，單位都是法定的義務(wù)繳納人。你代繳的社保，可以問(wèn)單位要，從你工作日開(kāi)始。當(dāng)然，社保自己也有繳納的部分，但大部分應(yīng)由單位來(lái)繳納的，一般個(gè)人是繳納工資的11%左右，單位繳納工資的37%左右!對(duì)于單位部門，你是可以要求單位返還的。

　　如果單位讓你繳納，且不補(bǔ)償給你的，你首先可以向社保中心投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付問(wèn)你收取的社保欠款。

　　試用期公司與員工簽訂合同不可以私下約定

　　1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第七十二條明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本條中的‘社會(huì)保險(xiǎn)類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)。”

　　從《說(shuō)明》中可以看出，早在1994年我國(guó)就建立了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　試用期公司與員工簽訂合同試用期與合同期是不同的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》更是明確了：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

　　《意見(jiàn)》用“應(yīng)”的字眼，強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動(dòng)合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動(dòng)合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。

　　在新《勞動(dòng)法》實(shí)施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會(huì)受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為員工繳納社保。

　　試用期公司不交社保不合法

　　試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，勞?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。