試用期生病了，按照正常程序請(qǐng)假了，會(huì)扣工資嗎，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答試用期生病請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎的疑問，希望對(duì)你有用。

　　試用期生病請(qǐng)假不會(huì)扣工資

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

　　所以職工請(qǐng)病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，同時(shí)還要支付該職工相應(yīng)的工資。

　　應(yīng)對(duì)試用期員工請(qǐng)長(zhǎng)病假方法

　　公司需要明確該員工所患的疾病是否是應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的疾病，實(shí)踐中一般以醫(yī)生開具的病假單來確定。

　　如果經(jīng)病假單確認(rèn)該員工的疾病確實(shí)屬于需要休息的疾病，那么公司應(yīng)當(dāng)給予其3個(gè)月的醫(yī)療期，并發(fā)放相應(yīng)的病假工資。在此種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如該員工在試用期內(nèi)不存在其他過錯(cuò)的情況下，用人單位不能僅以勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷認(rèn)定其不符合錄用條件，從而不通過試用期并解除勞動(dòng)合同。但是，如果公司可以提供相應(yīng)證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)存在過錯(cuò)，因此存在不符合公司錄用條件的前提下，公司就可以依照勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，公司還需要提供證據(jù)證明該"錄用條件"之存在，且已向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示或者告知。

　　當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》也沒有完全禁止企業(yè)解除與處于醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也可以選擇與該員工協(xié)商解決，這也是最好的解決方法!

　　試用期員生病請(qǐng)假工資計(jì)算

　　關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

　　需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：

　　(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。