試用期在勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定，但是還是有用人單位試用期違規(guī)操作，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答試用期可以延長(zhǎng)嗎的疑問，希望對(duì)你有用。

　　用人單位不可以延長(zhǎng)試用期

　　在我國的勞動(dòng)法律中，試用期長(zhǎng)度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。如果用人單位在一份為期一年的勞動(dòng)合同中，與員工約定了三個(gè)月的試用期，那么用人單位必須在這三個(gè)月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。由于三個(gè)月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長(zhǎng)期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。

　　如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長(zhǎng)試用期呢?我們認(rèn)為這樣做是可以的，但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過法定最高期額。

　　試用期的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　試用期解除勞動(dòng)合同的程序問題

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。