與勞動(dòng)者約定試用期，但是試用期期限有法律規(guī)定的，超過(guò)了這個(gè)期限該怎么辦，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期超過(guò)法定期限怎么辦的內(nèi)容，希望對(duì)你們有幫助。

　　試用期期限的法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”不可以。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　針對(duì)用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過(guò)法定期限外，《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無(wú)效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)者可以援引《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。

　　不得約定試用期的情形

　　試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

　　1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

　　3、非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　應(yīng)對(duì)單位延長(zhǎng)試用期的辦法

　　以往用工以一年勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期最為常見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》中則把一年勞動(dòng)合同的試用期縮短為2個(gè)月。這樣一來(lái)，很多單位為了有充分時(shí)間考察員工，都希望維持3個(gè)月試用期，簽訂三年勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》中三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽訂6個(gè)月的試用期，這樣合同仍簽訂3個(gè)月試用期的話會(huì)有法規(guī)賦予的多余3個(gè)月靈活期間。

　　當(dāng)公司對(duì)于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺(jué)得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。不過(guò)，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對(duì)此有異議，建議不同意單位的修改建議。

　　有一些員工擔(dān)心，自己如果不同意修改，會(huì)立刻被解除勞動(dòng)合同，還沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確實(shí)有這樣的可能。但是單位對(duì)于解除負(fù)有舉證義務(wù)，如果員工對(duì)自身能力有信心的話，完全可以與單位評(píng)理，拒絕不合理的要求。

　　此外，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，并不能與裁員劃上等號(hào)。試用期內(nèi)不符合錄用條件可以立刻解除，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但裁員并不屬于不符合錄用條件。如果單位以裁員為理由解除尚在試用期內(nèi)的你，你仍然有權(quán)利要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，享受與其他不在試用期內(nèi)的員工同等的待遇。