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合同終止常見的原因都有哪些

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  合同,是當事人雙方就彼此權(quán)利義務達成的合意,但是,在生活中,有很多原因促使合同終止。以下是由學習啦小編為大家整理的合同終止常見的原因,希望能幫到你們。

  合同終止常見的原因

  1、履行完畢。合同履行完畢就是債務得以清償,清償,是由債務人向債權(quán)人履行合同規(guī)定的義務。合同履行期間屆滿,如,合伙終期屆至,都可以至使合同終止。

  2、免除。即指債權(quán)人向債務人做出免去債務責任的意思表示,債務人表示接受,致使合同終止的雙方法律行為。債權(quán)人免除債務人部分或者全部債務的,合同的權(quán)利義務部分或者全部終止。

  3、抵銷。即指二人互負債務,彼此債務在對等數(shù)額內(nèi)相互消償,致使雙方債權(quán)同時消滅的法律行為。抵銷可分為單方抵銷、合同抵銷和判決抵銷。當事人互負到期債務,該債務的標的物種類、品質(zhì)相同的,任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷,但依照法律規(guī)定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷的除外。當事人互負債務,標的物種類、品質(zhì)不相同的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以抵銷。

  4、提存。即指因債權(quán)人受領遲延或者債權(quán)人不明難為給付,債務人將提存物提交提存機關(guān),從而消滅債務的法律行為?!逗贤ā返?01條規(guī)定、有下列情形之一,難以履行債務的,債務人可以將標的物提存:債權(quán)人無正當理由拒絕受領;債權(quán)人下落不明;債權(quán)人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護人;法律規(guī)定的其他情形。

  5、混同。即指債權(quán)與債務同歸于一人,即同一個人既是債權(quán)人同時又是債務人,在這種情況下,債的關(guān)系歸于消滅?;焱脑蛑饕校好穹ㄉ系睦^受、商法上的繼受和特定繼受。債權(quán)和債務同歸于一人的,合同的權(quán)利義務終止,但涉及第三人利益的除外。

  6、解除。即指合同成立后,由雙方協(xié)議,或者由一方當事人做出意思表示停止合同的效力,致使合同終止的法律行為?!逗贤ā返?4條規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;法律規(guī)定的其他情形。

  合同終止賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

  《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

  (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

  《勞動法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”勞動部規(guī)定,對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。

  勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中作了以下具體規(guī)定:

  1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

  2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

  3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  4、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%?;冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

  5、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。

  6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

  7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

  8、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

  經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項解除勞動合同,勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

  9、勞動合同終止后,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金,失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。

  10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

  合同終止的相關(guān)特征特點

  1、合同終止后,便失去了法律上的效力。

  除法律另有規(guī)定外,原債權(quán)人不得主張合同債權(quán),債務人也不再負合同義務,債權(quán)債務關(guān)系歸于消滅。同時,合同關(guān)系的終止,使合同的擔保及其他從義務關(guān)系也歸于消滅。如抵押權(quán)、違約金債權(quán)、利息債權(quán)等和主債權(quán)一樣也歸于消滅。

  2、合同終止后,還應清理一切有關(guān)合同關(guān)系的手續(xù),如負債字據(jù)的返還與注銷。

  合同權(quán)利義務終止后,債權(quán)人應將負債字據(jù)返還于債務人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失,不能返還,應向債務人出具債務消滅的字據(jù)。

  3、合同權(quán)利義務終止后,應當遵循誠實信用的原則,根據(jù)交易習慣,履行通知、協(xié)助、保密等義務。

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