退休工人工資沈陽地區(qū)的有哪些新規(guī)定
每個(gè)人很關(guān)注職場動態(tài),快退休的人員特別注意一些有關(guān)的法規(guī)變動,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于退休工人工資沈陽地區(qū)新規(guī)定,希望對大家有用!
退休工人工資沈陽地區(qū)的新規(guī)定
沈陽市政策規(guī)定,退休的職工就可到養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金差額。沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理說,沈陽市養(yǎng)老金新老計(jì)發(fā)辦法的調(diào)整已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段。
退休工人工資平均漲80元
沈陽市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心養(yǎng)老金撥付處的表示,按照此次養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法,調(diào)整后大多數(shù)退休職工的養(yǎng)老金都會有較大幅度的增加,不過對于個(gè)別退職的人員來說,由于新辦法不設(shè)保底,所以這部分人員的退休金不會出現(xiàn)上調(diào)的可能,但養(yǎng)老金的金額將會按照老辦法領(lǐng)取。將新老辦法進(jìn)行對比后能發(fā)現(xiàn),新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金平均增加都在80元左右。李波處長表示,“此次調(diào)整最大的受益者是那些繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)年限長的參保職工,如果繳費(fèi)基數(shù)高于社會平均工資,新計(jì)發(fā)辦法將使其養(yǎng)老金上調(diào)200多元,達(dá)到千元左右。”
退休工人工資調(diào)整按“三高二低”
退休工人工資新的計(jì)發(fā)辦法是如何調(diào)整的?李波處長概括為“三高二低”。
“三高”是指:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)提高了;過渡養(yǎng)老金的系數(shù)提高了,由1.2提高到1.4;基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)比例提高了?;A(chǔ)養(yǎng)老金和過渡養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)由原來的社會平均工資提高到在崗職工的平均工資,以2006年退休的職工為例,繳費(fèi)基數(shù)就是由1366元提高到1658元。同時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)比例也由原來的0.6%提高到1%。
“二低”則是指:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金有所下降;固定補(bǔ)貼五年之內(nèi)按比例下調(diào),2006年退休的發(fā)給固定補(bǔ)貼90%,2007年發(fā)給70%,2008年發(fā)給50%,2009年發(fā)給30%,2010年發(fā)給10%,但這兩項(xiàng)下降的幅度都很小。
退休上年沈陽市在崗職工平均工資的計(jì)算方法是:
去年沈陽市在崗職工年平均工資÷12
本人指數(shù)化月平均工資是:去年沈陽市在崗職工年平均工資×市指數(shù)(平時(shí)的繳費(fèi)金額÷當(dāng)時(shí)的市職工平均工資)÷12×繳費(fèi)年限。
過渡期應(yīng)增加差額=(新辦法月養(yǎng)老金-老辦法月養(yǎng)老金-61)乘以計(jì)發(fā)比例+61
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1%
過渡性養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)
退休工人工資沈陽地區(qū)組成部分
按照新規(guī)定,退休工人工資由三部分組成,分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。新政策還有個(gè)規(guī)定,為確保新老辦法合理銜接平穩(wěn)過渡,今年增加的部分超過61元的,實(shí)行分年度按不同比例計(jì)算確定增加額的辦法計(jì)發(fā),即:2006年退休的再發(fā)給10%;2007年退休的再發(fā)給30%;2008年退休的再發(fā)給50%;2009年退休的再發(fā)給70%;2010年退休的再發(fā)給90%。