有的人能力很強，退休后被單位返聘，下面是學習啦小編為你介紹退休返聘有何優(yōu)缺點的內容，希望對大家有幫助!

　　退休返聘既有優(yōu)點也有缺點

　　一、退休返聘的優(yōu)點

　　(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。

　　(2)退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

　　(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認真的工作態(tài)度。

　　二、退休返聘的缺點

　　(1)穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

　　(2) 退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。

　　退休返聘也存在很多的問題

　　勞務解除

　　勞務關系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經(jīng)濟補償。

　　因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

　　加班補償

　　返聘人員在勞動后所受領的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經(jīng)濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關規(guī)定自然成為當然。

　　但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

　　工傷保險

　　在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。