退休返聘人員有試用期嗎
大家都知道許多退休的人在退休以后,因?yàn)闊釔圩约旱墓ぷ鲘徫?,選擇繼續(xù)回到自己的工作崗位。那么這時(shí)候退休返聘人員有試用期嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘人員有試用期嗎,希望對(duì)大家有用!
退休返聘人員沒有試用期的規(guī)定,雙方可按返聘協(xié)議的約定處理。
已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時(shí),對(duì)于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容,應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí),方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)目前的法律和政策規(guī)定,退休返聘人員不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定,他和用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系。
退休后返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定,但大陸法系各國一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定,例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”,對(duì)二者的區(qū)別,臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面:一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。
退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù),所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1560元,是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個(gè)限制,工資哪怕是1元也是不違法的。
退休后返聘人員的相關(guān)法律知識(shí)
雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理,而勞動(dòng)爭議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范,發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過仲裁程序。
如:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定:依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
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