什么是國企人員退休返聘競業(yè)禁止規(guī)定，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹國企人員退休返聘競業(yè)禁止規(guī)定，希望對大家有幫助!

　　國企人員退休返聘競業(yè)禁止的含義

　　有一員工已達(dá)到退休年齡，因為是退休返聘公司一直與其簽訂勞務(wù)合同?，F(xiàn)該員工因為年紀(jì)較大，與公司提出離職。由于該員工涉及到公司較多商業(yè)機密，所以計劃和他簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，需要注意：

　　(1)因為用人單位的原因，三個月未支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者可以解除競業(yè)限制的約定。

　　(2)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議，但需額外支付員工三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。

　　(3)簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，對于違約金的約定數(shù)額可自行約定。

　　(4)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工：是負(fù)有保密義務(wù)的員工(要求該員工是掌握公司商業(yè)機密的核心員工)，其所保有的商業(yè)秘密需滿足法定構(gòu)成要件，即不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　可以限制的內(nèi)容主要包括兩方面：

　　(1)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的有競爭關(guān)系的單位工作;

　　(2)不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，要約定經(jīng)濟(jì)補償。

　　如果用人單位明確表示不支付補償費的，則該競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

　　每月的支付標(biāo)準(zhǔn)：可自行約定，但不低于合同終止前十二個月平均工資的30%。

　　如果按合同終止前十二個月平均工資的30%低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　競業(yè)限制補償金的給付方式，一般是在合同終止后按月支付，如果欲一次性支付，法律也不禁止。

　　競業(yè)限制期限長短可自行約定，但最長不得超過二年(從合同終止時起算)。

　　勞動法關(guān)于60歲退休返聘工遣散費規(guī)定情況

　　勞動法中沒有遣散費這個詞，只有經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的規(guī)定。

　　關(guān)于退休后的勞動合同

　　《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是退休被返聘人員可以簽訂工作協(xié)議雇用合同等類似的協(xié)議，將雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。